Retraite carrière longue

Les professionnels qui ont commencé un emploi avant leurs 16 ou 20 ans peuvent bénéficier d’une retraite carrière longue. Ils doivent simplement valider un certain nombre de trimestres pour profiter d’un taux plein avant l’âge de 62 ans. À noter que la durée d’assurance nécessaire, exprimée en trimestre, varie en fonction de l’année de naissance.

Tout au long de leur carrière professionnelle, les travailleurs cotisent auprès de différents régimes de retraite. Un prélèvement est en effet effectué sur leur revenu salarial. Une fois arrivés à la retraite, ils perçoivent une allocation mensuelle qui équivaut généralement à 50 % du salaire perçu. Cette aide financière qui leur revient de droit leur permet un maintien de sources de revenus.

L’âge de départ en retraite est déterminé par un cadre légal. Il est toutefois possible de partir en retraite anticipée. Outre le cas de handicap et de pénibilité, plusieurs années de services y ouvrent droit. De plus amples explications sur la retraite carrière longue seront alors apportées dans cet article.

Définition retraite carrière longue

62 ans est l’âge légal de départ à la retraite. Avec certains dispositifs, il est pourtant possible d’arrêter plus tôt les activités professionnelles et bénéficier ainsi de sa pension. La retraite carrière longue, anciennement appelée la retraite anticipée, en fait partie. Certains professionnels peuvent alors liquider leur pension 2 ans avant l’âge légal, voire plus.

La carrière longue a lieu lorsque la durée légale permettant de profiter du taux plein est dépassée avant les 62 ans. Le nombre de trimestres de cotisations passe donc outre le minimum requis. Ce dispositif est appliqué par la majorité des régimes de retraite. On peut citer :

• Le régime général pour les salariés des entreprises privées ;
• Les régimes applicables aux fonctionnaires ;
• Les régimes applicables aux professionnels libéraux, aux agriculteurs, aux avocats et aux travailleurs indépendants ;
• Les régimes de retraite complémentaires comme AGIRC et ARRCO, IRCANTEC, RSI complémentaire et RCO.

Certaines organisations comme le Régime Additionnel de la Fonction Publique (RAFP) présentent toutefois une exception.

À qui s’adresse la retraite carrière longue ?

À qui s’adresse la retraite carrière longue ?

Les personnes qui ont commencé à travailler dès leur très jeune âge peuvent partir en retraite de manière anticipée. Concrètement, deux cas de figure se présentent :

• Un travailleur justifiant 5 trimestres ou plus avant ses 16 ans peut prendre sa retraite avant ses 60 ans ;
• Un travailleur justifiant 5 trimestres ou plus avant ses 20 ans peut prendre sa retraite dès 60 ans.

Il en faut uniquement 4 trimestres pour les personnes nées pendant les 3 derniers mois de l’année. Aussi, la validation des trimestres doit se faire avant la fin de l’année civile du 16^e ou du 20^e anniversaire.

Ce sont les trimestres cotisés auprès d’un ou de plusieurs régimes de retraite français qui sont pris en compte. D’autres périodes peuvent aussi être retenues :

• Les congés de maternité indemnisés par l’assurance ;
• Le service national ;
• Le chômage indemnisé ;
• L’encaissement d’une pension d’invalidité, etc.

En présence d’un accord international, les trimestres validés lors d’une mission à l’étranger seront comptabilisés.

Quelles sont les conditions pour partir en retraite après une carrière longue ?

longue ?

Pour un départ anticipé, il faut réunir au moins les trimestres requis en début d’activité (avant 16 ou 20 ans). Les travailleurs éligibles doivent également justifier d’un certain nombre de trimestres en fin de carrière. La durée dépend essentiellement de l’année de naissance. L’âge de début d’activité et celui de départ de retraite envisagé représentent également des facteurs pris en compte.

La durée d’assurance tient compte des trimestres cotisés, mais aussi de ceux assimilés. Les premiers font référence aux périodes validées grâce à un versement de cotisation. Ce sont donc les trimestres pendant lesquels une part du revenu de l’assuré a été prélevée. Les trimestres assimilés, quant à eux, ne sont pas validés grâce à des cotisations. Ils désignent les périodes de :

• Service militaire ;
• Congé maladie ;
• Congé parental ;
• Etc.

À noter qu’un travailleur ne peut valider plus de 4 trimestres par année. Si les deux conditions de validation de trimestres sont réunies, le retraité peut bénéficier d’une pension à taux plein.

Quel est l’âge de départ à la retraite carrière longue ?

Le départ en retraite carrière longue dépend de l’année de naissance, du début d’activité et du nombre de trimestres cotisés. Les personnes nées après 1960 ayant commencé à travailler avant 16 ans peuvent partir en retraite à 58 ans. Celles qui ont commencé une activité avant leurs 20 ans peuvent bénéficier d’une retraite anticipée à partir de 60 ans. La durée de trimestres à justifier varie pourtant en fonction de l’année de naissance :

• Naissance en 1960 : 175 trimestres pour un début d’activité avant 16 ans et 167 trimestres avant 20 ans ;
• Naissance entre 1961 et 1963 : 176 trimestres avant 16 ans et 168 trimestres avant 20 ans ;
• Naissance entre 1964 et 1966 : 177 trimestres avant 16 ans et 169 trimestres avant 20 ans ;
• Naissance entre 1967 et 1969 : 178 trimestres avant 16 ans et 170 trimestres avant 20 ans ;
• Naissance entre 1970 et 1972 : 179 trimestres avant 16 ans et 171 trimestres avant 20 ans ;
• Naissance à partir de 1973 : 180 trimestres avant 16 ans et 172 trimestres avant 20 ans.

Pour les personnes nées avant 1960, il est possible de partir en retraite à 57 ans et 8 trimestres.