Comment calculer son salaire en portage salarial ? le lexique pour tout comprendre

le calcul du salaire en portage salarial peut s’avérer complexe en raison des nombreux termes et mécanismes qui entrent en jeu. Ce lexique a été conçu pour vous aider à mieux comprendre les principaux termes utilisés dans le cadre d’une simulation ou d’un calcul de salaire en portage salarial. Que vous soyez salarié porté ou en phase d’exploration, ce guide vous permettra de naviguer plus facilement à travers les concepts clés du portage salarial et de mieux appréhender votre rémunération.

AGS (Association pour la Gestion du régime de garantie des créances des Salariés)

L’AGS est une assurance qui permet de garantir le paiement des salaires et des indemnités en cas de liquidation judiciaire de l’employeur, y compris dans le cadre du portage salarial. Les entreprises cotisent à cette assurance pour protéger les salariés.

Bulletin de paie

Le bulletin de paie est le document récapitulatif fourni chaque mois au salarié porté, détaillant son salaire brut, ses cotisations sociales, et son salaire net. Il est émis par la société de portage salarial.

Charges patronales

Ce sont les cotisations sociales que l’employeur (dans ce cas la société de portage salarial) doit verser aux organismes sociaux. Elles sont prélevées sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté avant calcul de son salaire brut.

Charges salariales

Ce sont les cotisations sociales prélevées directement sur le salaire brut du salarié porté. Elles comprennent les cotisations pour la retraite, l’assurance chômage, la sécurité sociale, etc.

Chiffre d’affaires (CA)

En portage salarial, le chiffre d’affaires correspond au montant facturé par la société de portage salarial au client pour la mission réalisée par le salarié porté. Ce chiffre d’affaires est utilisé comme base pour le calcul du salaire du salarié porté après déductions.

Compte d’activité

Le compte d’activité est un relevé fourni par la société de portage au salarié porté, indiquant le montant du chiffre d’affaires, les frais professionnels, les cotisations, et les montants restants pour calculer son salaire.

Cotisations sociales

Les cotisations sociales sont des contributions obligatoires destinées à financer la protection sociale (assurance maladie, retraite, chômage, etc.). En portage salarial, elles sont déduites du chiffre d’affaires du salarié porté pour calculer son salaire net.

Frais de gestion

Les frais de gestion correspondent aux frais prélevés par la société de portage salarial en échange de ses services (gestion administrative, contrats, déclarations, etc.). Ils sont calculés en pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté et varient généralement entre 5 % et 10 %.

Frais professionnels

Les frais professionnels sont les dépenses engagées par le salarié porté dans le cadre de son activité (déplacement, matériel, repas, etc.). En portage salarial, ces frais peuvent être remboursés ou déduits du chiffre d’affaires avant le calcul des cotisations sociales, ce qui permet d’optimiser le salaire net.

Frais refacturables

Les frais refacturables sont des dépenses professionnelles avancées par le salarié porté mais directement imputées au client et refacturées sans passer par le calcul du salaire. Ces frais ne sont pas soumis aux cotisations sociales et ne figurent pas sur le bulletin de salaire.

Frais remboursables

Les frais remboursables sont les dépenses engagées par le salarié porté dans le cadre de son activité (comme les déplacements ou l’achat de matériel) qui sont remboursées par la société de portage. Ces frais ne sont pas soumis à cotisations sociales.

Garantie financière de la société de portage salarial

La garantie financière est une obligation légale pour les sociétés de portage salarial, qui consiste à disposer d’une somme d’argent bloquée pour garantir le paiement des salaires et des cotisations sociales du salarié porté, même en cas de difficultés financières de la société de portage.

Indemnité de congés payés

En tant que salarié, le salarié porté a droit à des congés payés. Cette indemnité est généralement incluse dans la simulation de salaire et correspond à un pourcentage de la rémunération brute (environ 10 %).

Mutuelle santé

La mutuelle santé est une assurance complémentaire qui permet de couvrir les frais de santé non pris en charge par la Sécurité sociale. En portage salarial, elle est obligatoire et une partie des cotisations est généralement à la charge du salarié porté.

Plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS)

Le Plafond mensuel de la Sécurité sociale est une référence utilisée pour le calcul de certaines cotisations sociales (comme la retraite ou l’assurance chômage). En 2024, il est de 3 666 €. Certaines cotisations sont calculées uniquement sur les revenus situés en dessous de ce plafond.

Portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel de réaliser une mission pour le compte d’une entreprise cliente tout en bénéficiant du statut de salarié au sein d’une société de portage. Le professionnel est ainsi autonome tout en ayant une couverture sociale.

Prévoyance

La prévoyance est une couverture sociale complémentaire qui couvre les risques liés à la maladie, l’invalidité, et le décès. En portage salarial, une cotisation pour la prévoyance est prélevée sur le salaire brut pour garantir cette protection.

Remboursement de frais

Le salarié porté peut obtenir le remboursement de frais professionnels engagés dans le cadre de sa mission. Ces remboursements ne sont pas soumis à cotisations sociales et permettent d’augmenter le revenu disponible.

Salaire brut

Le salaire brut correspond au montant de rémunération avant déduction des cotisations sociales et fiscales. C’est le montant total avant toutes les charges, et il inclut le salaire de base ainsi que les éventuels avantages en nature et primes.

Salaire net

Le salaire net est le montant que perçoit réellement le salarié porté, après déduction des cotisations sociales obligatoires (retraite, assurance maladie, chômage). Il est souvent utilisé pour parler de la rémunération effective du salarié.

Simulation de salaire

La simulation de salaire est un outil mis à disposition par la société de portage salarial pour permettre au salarié porté de calculer son salaire net à partir de son chiffre d’affaires ou de son taux journalier moyen (TJM), en tenant compte des frais de gestion, des cotisations sociales et des autres charges.

Taux horaire moyen (THM)

Le THM est le Taux Horaire Moyen, calculé en divisant le montant facturé à un client par le nombre d’heures travaillées. C’est un indicateur essentiel pour les missions facturées à l’heure, et il aide à ajuster le montant des factures et des simulations salariales.

Taux journalier moyen (TJM)

Le TJM est le tarif moyen facturé par le salarié porté à son client pour une journée de travail. Il est souvent utilisé pour estimer le chiffre d’affaires sur une période donnée et pour simuler le salaire net. Plus le TJM est élevé, plus le chiffre d’affaires et potentiellement le salaire net sont importants.