Consultant industriel

Le consultant industriel ou en production industrielle accompagne ses clients dans l’optimisation de leur chaine logistique, aussi bien en termes d’efficacité, de délais que de coûts. Le portage salarial offre de nombreux avantages aux professionnels qui exercent cette activité en qualité d’indépendants, ainsi qu’aux entreprises clientes.

Rôle du consultant en production industrielle

Le consultant en production industrielle intervient sur tous les projets de transformation ou d’amélioration de la supply chain. Il collabore étroitement avec l’ensemble de l’équipe logistique, mais est également amené à discuter avec d’autres départements : la production, les achats, la distribution, le marketing, les finances…

Ses missions sont variées et portent sur différents volets :

• La planification ;
• Le transport et le stockage des matières premières, des produits semi-finis ou finis ;
• La production ;
• La distribution.

Il intervient ainsi pour :

• identifier et gérer les risques ;
• réorganiser les chaines de production ;
• mettre en place de nouvelles méthodes de gestion ;
• diminuer les coûts de fonctionnement ;
• améliorer la qualité des produits ;
• ajuster les process conformément aux normes internationales en vigueur ;
• accompagner le changement auprès du personnel.

Pour cela, il analyse le fonctionnement de la chaine de production et délimite la problématique du client. Ce diagnostic lui permet de recommander des solutions concrètes afin de l’aider à atteindre l’excellence opérationnelle.

Le consultant industriel est souvent spécialisé dans un ou plusieurs secteurs industriels : agroalimentaire, automobile, chimie, équipements industriels, mécanique, nucléaire, pétrochimie, pharmacie, plastiques et composites, santé, sidérurgie, textile, transports, etc.

Formation du consultant industriel

Le métier de consultant industriel est accessible avec un diplôme de niveau Bac+3 au minimum, par exemple une Licence dans le domaine de l’ingénierie de production ou encore de la logistique. Un Bac +5 représente également une excellente voie d’entrée. Différents types d’établissements délivrent des diplômes des Masters en Management Industriel et Logistique : les écoles de commerce, les écoles d’ingénieur, les universités, les Business schools.

Ces cursus permettent d’acquérir les compétences techniques et managériales indispensables pour être consultant industriel : maîtrise des processus industriels de la chaine logistique, analyse de situations/diagnostic, élaboration de plans d’action, optimisation des processus… L’anglais est également incontournable pour les échanges avec les partenaires internationaux : clients, fournisseurs, prestataires divers.

Un certain savoir-être est requis en plus du savoir-faire et des connaissances : capacité d’adaptation, résistance au stress, rigueur, sens de l’écoute et du relationnel, persuasion.

Salaire d’un consultant industriel

Un consultant en gestion industrielle touche en moyenne 50 000 € à 60 000 € bruts par an. En début de carrière, son salaire annuel brut varie entre 30 000 € et 36 000 €.

Pourquoi travailler en portage salarial ?

Les démarches pour devenir consultant industriel

Pour devenir consultant industriel, le choix du régime juridique est la première étape indispensable. La micro-entreprise est appréciée pour la simplicité, puisque sa création ne nécessite qu’une déclaration en ligne et que les règles sociales, comptables et fiscales sont moins contraignantes. Toutefois, ce régime présente des limites : les plafonds de chiffre d’affaires sont relativement bas, et les charges sociales sont relativement élevées.

L’ouverture d’un compte bancaire distinct n’est pas obligatoire, mais elle facilite la séparation des opérations personnelles et professionnelles. La souscription d’assurances est fortement recommandée pour rassurer les clients. La responsabilité civile professionnelle (RC pro) indemnise les clients en cas de torts découlant des actions du consultant. La garantie de protection juridique donne droit à une prise en charge dans l’éventualité de poursuites judiciaires.

Dernier point essentiel, il faut trouver des clients pour démarrer, mais également pour développer l’activité. Voici quelques pistes intéressantes pour le consultant industriel :

• solliciter les entreprises de son réseau professionnel ;
• passer par les cabinets de consultants ou s’inscrire sur une plateforme de mise en relation de freelances avec les entreprises clientes ;
• demander à ses clients et contacts de recommander ses services auprès de leur entourage ;
• être actif sur les réseaux sociaux professionnels ;
• créer un site internet personnel pour présenter son offre.

Les avantages d’exercer en portage salarial pour le consultant en production industrielle

Les consultants industriels en quête d’une alternative à l’auto-entrepreneuriat peuvent se tourner vers le portage salarial, forme d’emploi qui se situe à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. En signant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial (EPS), le consultant devient un salarié « porté ». À la différence du salarié « classique », il n’est pas soumis à une relation de subordination, pourtant il bénéficie de la même protection sociale.

Le fonctionnement du portage salarial est simple : après la conclusion CDD ou du CDI avec le consultant, l’EPS signe un contrat commercial avec le client pour qui ce dernier accomplit la prestation. Elle prend en charge l’ensemble des obligations administratives relatives à cet accord, établit la facture correspondante et encaisse le paiement. Après déduction des diverses charges sur le chiffre d’affaires réalisé par le consultant, elle lui verse la différence sous forme de salaire, formalisé par un bulletin de paie.

Le portage salarial offre plusieurs avantages par rapport à l’auto-entrepreneuriat. Outre l’aspect social (assurance maladie, prévoyance, cotisations retraite, allocations chômage), le consultant industriel en portage salarial jouit d’une totale liberté :

• Il choisit ses clients et les projets qui l’intéressent.
• Il fixe lui-même ses honoraires.
• Il négocie les modalités de réalisation de la mission avec le client.
• Il organise ses journées à sa guise en fonction de ses impératifs personnels et des délais convenus avec chaque client.
• Il décide des outils et méthodes les mieux adaptés en fonction de la nature du travail.

De plus, il n’a pas à se soucier de la gestion administrative de ses missions, ce qui lui permet de se consacrer pleinement à ses tâches, à la gestion de sa clientèle et au développement de son activité. Enfin, le portage salarial est un excellent moyen de se constituer un réseau professionnel, grâce à l’appartenance à la communauté d’experts de l’EPS et parfois, la mise en relation avec de potentiels prospects.

L’unique contrainte pour les consultants industriels qui souhaitent se lancer en portage salarial est de disposer d’une expérience professionnelle probante (3 ans ou plus) dans l’industrie.

Les avantages de s’engager avec ABC Portage

Pour les consultants industriels qui souhaitent exercer leur activité en portage salarial, ABC Portage est une référence sur le secteur. Les salariés portés profitent d’un éventail large de services :

• La société établit les différents contrats, elle effectue les déclarations d’embauche, et chaque mois, les déclarations sociales et fiscales, ainsi que le versement des cotisations aux organismes sociaux.
• L’équipe s’occupe également de la facturation, du recouvrement auprès des clients. Elle paie le salaire des collaborateurs portés, y compris pour les prestations correspondant à des factures clients en attente de règlement.

Couvrir la rémunération des consultants portés est d’ailleurs la raison pour laquelle la société a souscrit une garantie financière. Ces derniers ne subissent pas les conséquences d’éventuels retards ou de défauts de paiement de certains clients, malgré une vérification en amont de leur bonne santé financière.

• Des ateliers de formation sont organisés régulièrement sur des thématiques communes comme l’élaboration d’offres commerciales, la négociation des honoraires, etc. En outre, des experts fournissent leur assistance dans la recherche de missions ou la création de supports de communication imprimés ou numériques.
• En plus de la couverture sociale classique des salariés, les consultants en portage salarial chez ABC Portage bénéficient d’une complémentaire santé et sont couverts par son assurance responsabilité civile professionnelle. Enfin, la société leur donne accès aux comités d’entreprise.