Portage salarial formateur

Vous êtes un expert et vous souhaitez transmettre vos connaissances ? Pourquoi ne pas devenir formateur en portage salarial ? 

Bon nombre de professionnels en formation optent pour le statut de formateur indépendant pour exercer leur métier. Ce domaine étant actuellement en plein essor, il est de plus en plus accessible au portage salarial. Les sociétés de portage inscrites comme organismes de formation permettent à ces consultants formateurs d’exercer leur travail en toute autonomie. Et ce, tout en étant protégés et accompagnés.

La formation professionnelle : un secteur en pleine croissance adapté au consultants freelance

Le domaine de la formation gagne du terrain en France depuis quelques années. Pour cause, les demandes de formation par les entreprises et les particuliers ne cessent d’augmenter. Le travail de formateur s’inscrit comme étant un métier d’avenir. Ceux qui choisissent cette voie peuvent opter pour le salariat auprès d’un organisme spécialisé ou pour le statut de freelance. De plus en plus de professionnels optent pour la voie de l’indépendance afin de conserver leur autonomie et leur liberté. Le portage salarial formateur est une excellente alternative pour se lancer à son compte. Et ce, tout en bénéficiant d’une protection et d’un accompagnement de qualité.

Quel statut juridique adopter pour un formateur en portage salarial ?

Les professionnels en formation peuvent opter pour le salariat par le biais des organismes spécialisés dans ce domaine. Toutefois, nombreux sont ceux qui désirent travailler à leur compte et qui choisissent de devenir formateurs indépendants. Pour ces derniers, trois statuts sont possibles, à savoir :

• Le statut auto entrepreneur : en créant une micro entreprise, un formateur indépendant a la possibilité d’exercer son activité à son compte. Il s’agit du régime le plus accessible et le plus facile à mettre en place. Cependant, ce type d’entreprise ne peut pas dépasser un chiffre d’affaires plafonné à 72 600 euros. Il est possible que cela contraigne son expansion et le développement de l’activité du professionnel ;
• Les sociétés unipersonnelles : la création d’une SASU ou d’une EURL nécessite des démarches plus laborieuses et plus coûteuses que celle d’une micro entreprise. Toutefois, ce type de structure offre une plus grande liberté au professionnel dans le cadre du développement de son activité. Il est également entièrement autonome dans la gestion de son travail ;
• Le portage salarial : ce dispositif permet au consultant formateur de conserver son autonomie tout en bénéficiant des avantages réservés aux salariés. Il s’agit d’une alternative entre le salariat et le travail indépendant.

Devenir formateur en portage salarial

Comment devenir formateur en portage salarial ?

Pour devenir formateur en portage salarial, il est essentiel de comprendre le fonctionnement de ce système. Le portage salarial offre aux formateurs indépendants la liberté de choisir leurs clients et de négocier les termes de leurs prestations, tout en bénéficiant du statut de salarié et de l’accompagnement d’une entreprise de portage. 

Les formateurs indépendants qui optent pour le portage salarial adoptent le statut de salarié porté dans l’exercice de son métier. Ce dispositif met en lien trois parties :

• Le consultant formateur ;
• Ses clients ;
• La société de portage.

Un contrat de travail est signé entre le consultant et l’entreprise de portage. C’est cette entente qui lui permet de bénéficier du cadre protecteur du salariat. Le formateur se charge de trouver ses clients et de négocier les tarifs et les modalités de ses missions. Il est totalement autonome et est libre de choisir les entreprises et les particuliers avec lesquels il désire collaborer.

La société de portage se charge du contrat de formation qu’elle signe avec les clients. Elle rémunère le salarié porté après avoir facturé le client. Elle s’occupe également de toutes les démarches sociales, fiscales, comptables et administratives.

Quels sont les avantages du portage salarial formateur ?

1 – Sécurité du statut de salarié :

En tant que salarié porté, le formateur en portage salarial bénéficie de tout les avantages sociaux liés au statut de salarié. Cela inclut une couverture sociale complète, la souscription à une assurance responsabilité professionnelle et une mutuelle. Il bénéficié également d’une couverture prévoyance et cotise à l’assurance chômage et à la retraite.

2 – Respect des obligations et de la réglementation du secteur de la formation professionnelle

Se lancer dans la carrière de formateur freelance ne s’improvise pas. Pour pouvoir vendre des actions de formation à des clients potentiels, il est tout d’abord nécessaire d’être reconnu comme organisme de formation. Avoir un numéro d’agrément de formation permettra en effet à vos clients d’obtenir des aides pour la formation par l’OPCA dont ils dépendent.

Plutôt que de se lancer dans de longues démarches administratives pour avoir l’agrément nécessaire à l’exercice de son métier, un formateur freelance peut faire appel au portage salarial. Il pourra ainsi utiliser le numéro d’agrément de formation de la société de portage salarial pour effectuer ses missions.

3 – Confier la gestion administrative à la société de portage salarial

Lorsque l’on est formateur freelance en portage salarial, inutile également de créer sa propre société. La société de portage salarial se charge en effet de toutes les démarches administratives liées à l’activité des freelances. Un formateur indépendant gagnera ainsi un temps précieux pour démarcher de nouveaux clients. La formation professionnelle est en effet un secteur où la réputation et le bouche-à-oreille sont essentiels. Nombre d’entreprises font ainsi appel à des formateurs qui leur ont été recommandés.

4 – Accompagnement par une société de portage salarial

Le consultant formateur qui travaille en portage est accompagné et formé dans l’exercice de son métier. La société de portage l’oriente dans le développement de son activité en le conseillant sur :

• La prospection ;
• L’élaboration de son programme ;
• L’établissement de ses tarifs.

Le salarié porté peut ainsi se focaliser entièrement sur son travail.

5 – Se faire connaitre

Intégrer une société de portage salarial pour un formateur freelance, c’est donc aussi un bon moyen de se faire connaître en intégrant un nouveau réseau professionnel et en s’appuyant sur la connaissance du terrain de sa société de portage.

La recherche de clients est également facilitée, car les entreprises font plus confiance aux consultants portés et à leurs qualifications. Pour cause, le portage salarial formateur n’est possible qu’avec une société de portage possédant un statut d’organisme de formation.

6 – Se former, développer ses compétences de formateur

Un bon formateur n’est pas seulement un professionnel désireux de partager et de transmettre son expertise. Il doit à la fois être un excellent pédagogue, un bon communiquant et avoir un sens de l’écoute développé.  En choisissant le portage salarial, le freelance qui souhaite se convertir dans la formation professionnelle a accès à des formations qui l’aideront à transmettre ses connaissances : comment parler en public, comment bâtir et animer une formation, etc.

Le portage salarial présente bien d’autres avantages pour les formateurs indépendants.

Quel est le salaire du formateur en portage salarial ?

À l’instar des travailleurs indépendants rémunérés à chaque mission, le consultant formateur qui travaille en portage salarial perçoit un salaire mensuel. Il doit fixer lui même son TJM (tarif journalier moyen) qui permettra ensuite de calculer son salaire. C’est l’entreprise de portage qui se charge de le rémunérer. Le salaire brut du consultant porté comprend son salaire net et ses cotisations salariales. L’entreprise de portage doit également s’acquitter de cotisations patronales. Les frais de portage sont prélevés des factures établies pour les clients. Il s’agit des commissions versées à la société de portage. Ils sont calculés en fonction du chiffre d’affaires du consultant.

Afin de suivre son activité, la société de portage donne accès à un compte d’activité au consultant formateur. Ce fichier, consultable à tout moment, comprend les prestations facturées, les cotisations, les taxes, les assurances, le salaire, etc.

Le portage salarial permet au formateur indépendant de bénéficier d’une facturation exonérée de TVA. Ce qui constitue un réel avantage sur le plan financier. De plus, l’entreprise de portage prend en charge ses frais professionnels. Ces dépenses sont déduites du compte d’activité du consultant et ne sont pas concernées par les cotisations sociales.

Le portage salarial est donc une solution simple et efficace lorsque l’on souhaite devenir formateur freelance. Vous avez envie de partager votre expertise et de donner un second souffle à votre carrière ? Alors n’hésitez plus !