Portage salarial contrôleur de gestion

Un contrôleur de gestion/auditeur d’entreprise est une personne spécialement formée pour réaliser des expertises de contrôle de gestion des comptes d’une entreprise, en suivant les normes financières en vigueur.

Le portage salarial offre beaucoup d’avantages à ces travailleurs, mais aussi aux sociétés clientes qui ont recours à cette nouvelle disposition de travail.

Comment devenir Contrôleur de gestion ?

Le contrôleur de gestion joue un rôle clé pour l’entreprise dans la gestion budgétaire de son budget. De l’élaboration des prévisions, en passant par l’analyse des écarts avec les résultats réels jusqu’à la proposition de solutions, sa mission est d’aider à l’atteinte des objectifs financiers de l’organisation.

Rôle et missions du contrôleur de gestion

Le contrôleur de gestion établit les prévisions budgétaires en collaboration avec les différents départements en interne, aussi bien les commerciaux que les responsables opérationnels. Ces derniers l’aident à mettre en place un plan d’action détaillé visant l’atteinte des objectifs définis et à répartir les ressources, qu’elles soient humaines, techniques ou financières. Des études économiques réalisées par ses soins viennent parfois appuyer ses conclusions et ses recommandations.

Il crée aussi les tableaux de bord indispensables pour surveiller les indicateurs clés de performance de l’entreprise : production, ventes, stocks, chiffre d’affaires, rentabilité des investissements, etc. Ces outils de suivi, qui reposent sur la collecte et le traitement des données comptables et financières, sont mis au point avec des ingénieurs spécialisés.

En cas d’écarts dépassant les seuils de tolérance entre les prévisions et les chiffres réels, le contrôleur de gestion réfléchit à des mesures correctives avec d’autres services et remonte les informations à la direction générale.

Le contrôleur de gestion est amené à collaborer avec plusieurs personnes selon la taille et la structure de l’entreprise. Dans les PME, par exemple, sa fonction est potentiellement combinée à d’autres : comptable, financier, responsable administratif, gestion du personnel. Dans les grandes entreprises, il est possible qu’il soit placé à la tête d’une équipe, avec des assistants contrôleurs de gestion. Il peut également exercer au sein d’une administration, de l’armée…

Formation pour devenir contrôleur de gestion

Pour exercer le métier de contrôleur de gestion/auditeur, un diplôme de niveau Bac +5 est nécessaire. Différentes voies sont possibles pour décrocher un tel titre.

• Les écoles de commerce : master 2 mention finance, contrôle de gestion et audit, management et contrôle de gestion…
• Les écoles d’ingénieur : master 2 complété par une formation en gestion-finance.
• Les universités : master 2 dans les filières contrôle de gestion et audit organisationnel, management stratégique et gestion opérationnelle d’entreprise, comptabilité-contrôle-audit, économie, finance ou magistère Banque, finance, assurances, Magistère Économie et finance internationales…
• Le DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion), qui se prépare en 2 ans après l’obtention du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion).
• Les instituts d’études politiques (IEP) : filières économie et finance

Ces différents parcours permettent d’acquérir les multiples compétences indispensables pour être performant dans le métier de contrôleur de gestion/audit. Des domaines variés sont couverts : comptabilité générale/analytique/publique, fiscalité, audit financier, droit des sociétés, gestion comptable/financière/administrative/informationnelle, analyse des risques financiers, management, étude prospective, reporting anglo-saxon. Une bonne maîtrise des outils informatiques est également requise, tout comme un très bon niveau d’anglais.

Ces qualifications doivent être complétées par certaines qualités personnelles : aisance avec les chiffres, rigueur, sens de l’organisation, capacité à travailler sous pression pour tenir les délais, sens de l’écoute, diplomatie, aisance relationnelle.

Salaire

Le salaire annuel du contrôleur de gestion/auditeur varie entre 30 000 € et 78 000 € bruts. Un profil junior touche entre 30 000 € et 36 000 € bruts par an. Avec quelques années d’expérience, son salaire grimpe à 48 000 € et 54 000 € bruts. Plusieurs facteurs influent sur sa rémunération : la taille de l’entreprise qui l’emploie, l’expérience de consultant, le niveau de responsabilité, ainsi que le lieu d’exercice, les niveaux pratiqués en Île-de-France étant d’environ 10 % à 15 % supérieurs à ceux relevés dans les autres régions.

Pourquoi choisir le portage salarial ?

Avantages du portage salarial pour un contrôleur de gestion

Le portage salarial offre une solution aux consultants indépendants qui souhaitent proposer leurs services à des entreprises sans être directement employés par elles.

En optant pour le portage salarial, le travailleur bénéficie du statut de salarié tout en étant libre de choisir ses missions et de fixer les modalités de leur réalisation avec l’entreprise cliente. Il est important de noter que c’est au porté que revient la responsabilité de chercher ses clients et de fixer les termes du contrat avec ce dernier, puis de notifier la société de portage afin qu’elle établisse un contrat de prestations correspondant avec le client. Bien qu’étant l’employeur, cette dernière n’est pas tenue de trouver des clients et de “vendre” les prestations de ses collaborateurs portés. En revanche, elle peut leur fournir son assistance pour améliorer leur offre et décrocher des missions.

Cette forme d’emploi convient parfaitement aux personnes qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante sans avoir à créer leur propre entreprise, tout en s’appuyant sur une clientèle établie, dont elle conserve d’ailleurs la propriété.

Les avantages pour l’entreprise cliente sont nombreux, notamment la flexibilité, puisqu’elle fait uniquement appel à un professionnel porté pour résoudre une problématique bien précise et pour une durée déterminée. Elle se décharge en outre de toutes les obligations administratives relatives à l’embauche, l’intégration et la gestion d’un salarié supplémentaire. Un interlocuteur unique au sein de la société de portage échange avec elle concernant la facturation en honoraires, le recouvrement, etc.

Le portage salarial offre une grande liberté dans le choix de son rythme de travail, de la gestion de son temps, et la nature des missions tout en bénéficiant de revenus confortables pour les consultants dont l’expertise est très recherchée. Le salarié porté détermine lui-même le montant de ses honoraires, la société de portage se contentant de les facturer au client. C’est la solution idéale pour les indépendants expérimentés qui peuvent travailler en toute autonomie et élargir leur portefeuille client avec peu de contraintes.