TOP 20 des questions sur le portage salarial

Publié le 17 juillet 2024

Réponses aux 20 questions les plus souvent posées sur le portage salarial

Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels à la recherche d’un équilibre entre indépendance et sécurité. Cette formule innovante permet de conjuguer la liberté de l’entrepreneur avec les avantages du salariat.

Mais quels sont réellement les tenants et aboutissants de ce statut hybride ? Dans cet article, nous répondons aux 20 questions les plus fréquemment posées sur le portage salarial, pour vous aider à mieux comprendre ses mécanismes, ses atouts, et ses défis.

Quel est le principe du portage salarial ?

Le portage salarial est un système qui permet à un professionnel de travailler de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Le travailleur signe un contrat avec une société de portage qui facture ses clients et lui verse un salaire, après déduction des frais de gestion et des charges sociales.

Quels sont les avantages et les inconvénients du portage salarial ?

Avantages :

• Statut de salarié avec les avantages sociaux (sécurité sociale, retraite, chômage).
• Liberté et autonomie dans l’organisation du travail.
• Simplicité administrative.

Inconvénients :

• Coût des frais de gestion de la société de portage.
• Moins de flexibilité par rapport à la création d’une entreprise individuelle.

Comment commencer portage salarial ?

Pour commencer en portage salarial, il faut :

• Choisir une société de portage salarial.
• Signer un contrat de portage avec cette société.
• Trouver des missions et clients.

Qui a le droit au portage salarial ?

Le portage salarial est accessible à toute personne exerçant une activité professionnelle autonome, comme les consultants, formateurs, experts, ingénieurs, etc.

Quels secteurs d’activité sont les plus adaptés au portage salarial ?

Le portage salarial est particulièrement adapté aux secteurs de la prestation intellectuelle comme le conseil, l’informatique, la formation, le marketing, la communication, et l’ingénierie. Il convient aussi aux professions libérales et aux experts indépendants.

Comment bien choisir sa société de portage salarial ?

Pour bien choisir une société de portage salarial, il faut :

• Vérifier la transparence des frais de gestion.
• Considérer les services offerts (accompagnement, formation, réseau).
• Évaluer la réputation et les avis des autres portés.
• Vérifier les certifications et l’adhésion à des syndicats professionnels.

Quel accompagnement offre une société de portage salarial ?

Une société de portage salarial offre divers services d’accompagnement tels que la gestion administrative, la facturation, la relance des paiements, des formations professionnelles, un accès à un réseau de clients potentiels, et un support juridique et fiscal.

Quel type de contrat sont possibles en salarial ?

Le portage salarial utilise principalement deux types de contrats :

• Contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).

Qui vous paie en portage salarial ?

Le client pour lequel vous réalisez la mission paie la société de portage salarial. Cette dernière prélève ses frais de gestion et reverse le reste sous forme de salaire au professionnel porté.

Quelle est la différence entre le portage salarial et l’intérim ?

Le portage salarial permet de travailler comme un indépendant avec le statut de salarié, alors que l’intérim concerne des missions temporaires à court terme, généralement pour remplacer des employés ou combler des besoins de main-d’œuvre ponctuels.

Comment calculer son TJM en portage salarial ?

Pour calculer son Taux Journalier Moyen (TJM) en portage salarial :

• Estimer ses revenus annuels souhaités.
• Ajouter les charges sociales et les frais de gestion.
• Diviser le total par le nombre de jours travaillés dans l’année.

Quelles sont les charges quand on est en portage salarial ?

Les charges incluent :

• Les cotisations sociales salariales et patronales.
• Les frais de gestion de la société de portage.
• Les impôts sur le revenu selon le salaire perçu.

Comment est calculé le salaire en portage salarial ?

Le salaire en portage salarial est calculé en déduisant les frais de gestion, les cotisations sociales et les éventuels frais professionnels des honoraires facturés au client.

Comment optimiser ses revenus en portage salarial ?

Pour optimiser ses revenus en portage salarial, vous pouvez :

• Négocier ses missions à des taux compétitifs.
• Maximiser le nombre de jours facturables.
• Réduire les frais de gestion en choisissant une société de portage compétitive.
• Déduire les frais professionnels légitimes.

Quel pourcentage de frais de gestion prend une société de portage salarial ?

Les sociétés de portage salarial prennent généralement entre 5% et 15% des honoraires facturés au client. Ce pourcentage peut varier en fonction des services offerts et du volume d’affaires réalisé.

Comment déclarer ses revenus en portage salarial aux impôts ?

Les revenus perçus en portage salarial sont considérés comme des salaires. Ils sont donc à déclarer dans la catégorie des traitements et salaires lors de la déclaration annuelle d’impôts sur le revenu. La société de portage salarial fournit un bulletin de salaire récapitulant les revenus annuels.

Comment se passe le portage salarial ?

Le portage salarial se déroule en plusieurs étapes :

• Signature du contrat de portage.
• Recherche de missions par le professionnel.
• Réalisation de la mission et facturation par la société de portage.
• Versement du salaire après déduction des charges.

Peut-on cumuler le portage salarial avec d’autres activités professionnelles ?

Oui, il est possible de cumuler le portage salarial avec d’autres activités professionnelles, que ce soit en tant que salarié, auto-entrepreneur ou en dirigeant d’entreprise, sous réserve de respecter les règles de non-concurrence et les obligations légales de chaque statut.

Quels sont les risques du portage salarial ?

Les principaux risques incluent :

• La dépendance vis-à-vis de la société de portage.
• Les frais de gestion élevés pouvant réduire les revenus.
• Les conflits potentiels avec la société de portage ou les clients.

Comment résilier un contrat de portage salarial ?

Pour résilier un contrat de portage salarial, il suffit d’envoyer une lettre de résiliation à la société de portage, en respectant le préavis stipulé dans le contrat. La société de portage doit alors procéder aux démarches administratives de fin de contrat, comme le solde de tout compte.

Conclusion:

Le portage salarial s’impose comme une solution flexible et sécurisante pour les professionnels souhaitant conjuguer indépendance et protection sociale. En offrant une gestion simplifiée, un accompagnement sur-mesure et la sécurité d’un statut de salarié, il représente une alternative idéale à la création d’entreprise.

Si vous aspirez à développer votre activité en toute liberté tout en bénéficiant des avantages du salariat, le portage salarial est sans doute la voie à explorer.

Rejoignez les nombreux professionnels qui ont déjà choisi cette voie innovante et donnez un nouvel élan à votre carrière.