Comprendre le portage salarial : Le lexique

Que vous soyez un professionnel envisageant cette voie ou déjà engagé dans le portage, ce lexique vous accompagnera dans la maîtrise des termes essentiels pour évoluer en toute sérénité dans ce secteur en plein essor.

Acompte de salaire

Avance sur salaire proposée par certaines entreprises de portage, permettant au salarié porté de recevoir une partie de sa rémunération avant le paiement de la facture par l’entreprise cliente.

Autonomie

Capacité du salarié porté à rechercher ses missions, négocier ses tarifs et gérer son emploi du temps de manière indépendante.

Bulletin de salaire

Document délivré chaque mois par l’entreprise de portage, récapitulant les éléments de rémunération du salarié porté (salaire brut, cotisations, net à payer, etc.).

CDD/CDI en portage salarial

Contrats de travail utilisés en portage salarial. Le CDD est souvent utilisé pour des missions ponctuelles, tandis que le CDI est adapté aux missions à long terme.

Clause d’exclusivité

Clause contractuelle qui peut empêcher un salarié porté de travailler pour d’autres sociétés ou clients pendant une mission en portage salarial.

Compte rendu d’activité (CRA)

Document mensuel rempli par le salarié porté, qui sert à établir la fiche de paie et à suivre l’activité réalisée.

Convention collective du portage salarial

Accord de branche signé en 2017, qui encadre les droits et devoirs des salariés portés et des entreprises de portage.

Contrat de portage

Contrat de travail signé entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Entreprise cliente

L’entreprise pour laquelle le salarié porté réalise une mission après avoir négocié les termes de celle-ci.

Entreprise de portage salarial

Société qui emploie les salariés portés et gère les aspects administratifs, juridiques et fiscaux liés à leurs missions.

Facturation

L’entreprise de portage facture l’entreprise cliente pour les prestations réalisées par le salarié porté, prenant en compte les frais de gestion et le revenu du salarié.

Frais de gestion

Frais prélevés par l’entreprise de portage pour la gestion administrative et juridique des missions, généralement entre 3 et 8 % du chiffre d’affaires.

Frais professionnels

Dépenses engagées par le salarié porté (déplacements, matériel) dans le cadre de ses missions, pouvant être remboursées ou refacturées.

Garantie financière

Assurance fournie par l’entreprise de portage pour couvrir le paiement des salaires et cotisations sociales en cas de défaillance financière.

Indemnité d’apport d’affaire

Prime versée au salarié porté pour la prospection et l’acquisition de clients. Elle représente 5 % du chiffre d’affaires.

Indemnité de précarité

Indemnité de fin de contrat versée à un salarié en CDD, équivalente à 10 % du salaire brut.

Intermission

Période pendant laquelle le salarié porté n’a pas de mission active. Une partie du salaire peut être réservée pour couvrir ces périodes en CDI.

Plafond de la sécurité sociale

Montant maximal de revenus pris en compte pour le calcul des cotisations sociales. Il est utilisé pour fixer les seuils de rémunération minimale en portage salarial.

Portage salarial

Forme d’emploi qui combine l’indépendance d’un freelance et la sécurité d’un salarié. C’est une relation tripartite entre un salarié porté, une entreprise de portage et une entreprise cliente.

Prévoyance

Protection complémentaire fournie par certaines entreprises de portage pour couvrir les risques d’invalidité, d’accident du travail ou de maladie professionnelle.

Prospection

Recherche active de missions ou de clients, essentielle pour le salarié porté afin de maintenir son activité.

RCP (Responsabilité Civile Professionnelle)

Assurance obligatoire souscrite par l’entreprise de portage pour couvrir les dommages causés par le salarié porté durant ses missions.

Rémunération minimale :

Le salarié porté doit percevoir un salaire brut minimum, fixé par la convention collective et variable selon l’ancienneté et le statut.

Salarié porté

Travailleur indépendant qui signe un contrat de travail avec une entreprise de portage, tout en gardant son autonomie pour trouver des missions.

Simulation de salaire

Estimation du revenu net du salarié porté, prenant en compte le TJM, le nombre de jours travaillés, les frais de gestion et les cotisations.

Statut cadre

Statut fréquemment octroyé aux salariés portés, offrant des avantages en termes de reconnaissance professionnelle et de conditions de travail.

TJM (Tarif Journalier Moyen)

Le TJM en portage salarial est le montant facturé par jour par le salarié porté à l’entreprise cliente pour une prestation. Il est crucial pour estimer les revenus du salarié.