Portage salarial : avantages et inconvénients

Le portage salarial connait une popularité croissante auprès des travailleurs indépendants, en raison de son fonctionnement qui combine entrepreneuriat et salariat. Les salariés portés bénéficient du meilleur des deux mondes, même s’ils doivent tenir compte avant de se lancer de quelques inconvénients.

Les 5 principaux avantages du portage salarial

Grâce au portage salarial, le freelance jouit d’une grande liberté, exerce sous un statut sécurisé et bénéficie d’une prise en charge de ses obligations administratives. Voici un aperçu des avantages du portage salarial.

Une grande liberté d’organisation

Cette liberté est un atout majeur du portage salarial :

• Choix des missions et clients : Liberté totale dans la sélection des projets et des partenaires professionnels, permettant une personnalisation de la carrière.
• Horaires flexibles : Capacité de définir ses propres horaires de travail, ce qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Lieu de travail : Liberté de choisir son lieu de travail, que ce soit à domicile ou dans des espaces de coworking, offrant une adaptabilité en fonction des besoins personnels et professionnels.

Protection sociale et statut sécurisé du salarié

Du fait de la signature d’un contrat de travail en CDI ou CDD avec la société de portage, un indépendant en portage salarial bénéficie des mêmes droits sociaux qu’un salarié d’entreprise classique. Il peut donc exercer son activité indépendante avec davantage de sécurité que celui qui choisit l’auto-entreprise ou la création de sa propre société.

Cette protection sociale comprend :

• Santé : L’accès à l’assurance maladie, la mutuelle collective obligatoire de la société de portage et la prévoyance complémentaire.
• Retraite : La cotisation aux régimes de retraite de base et complémentaire auprès de la même caisse que tous les autres salariés.
• L’assurance chômage en cas de cessation d’activité sous certaines conditions, et en fonction de la durée de cotisation et du montant cotisé.
• Droit du travail : Protection par le droit du travail, y compris les droits liés aux congés payés, aux heures supplémentaires. Les indemnités journalières au titre de la parentalité et des arrêts maladie.
• Formation : Le droit à la formation professionnelle.

Enfin, le salarié porté est couvert par l’assurance responsabilité civile professionnelle (RC pro) souscrite par la société de portage pour les éventuels dommages survenus dans le cadre de la réalisation de leurs missions.

Une gestion administrative simplifiée

La société de portage salarial prend en charge les aspects administratifs ;

• Facturation et gestion financière : Prise en charge de la facturation et des relances de paiement, réduisant le stress lié à la gestion financière.
• Gestion des congés et absences : Simplification des procédures pour les congés et les absences, avec une gestion professionnelle de ces aspects.
• Déclaration des cotisations sociales : Gestion des démarches administratives relatives aux cotisations sociales, assurant la conformité et réduisant la charge de travail administrative.

Flexibilité professionnelle

Le portage salarial offre l’avantage significatif de permettre le cumul d’activités, ce qui est particulièrement bénéfique pour les professionnels souhaitant diversifier leurs sources de revenus ou explorer de nouvelles opportunités professionnelles sans abandonner une activité principale.

Les 3 principaux inconvénients du portage salarial

Bien qu’il présente des avantages indéniables, le portage salarial compte des inconvénients, les 3 principaux étant son coût, le formalisme de l’accès et l’obligation de décrocher soi-même ses missions.

Le coût du portage salarial

Le chiffre d’affaires du salarié porté est amputé de différents frais :

• La rémunération de la société de portage, désigné par « frais de gestion », et qui représente 7 à 11 % des honoraires facturés aux client;
• Les cotisations sociales (part salariale) prélevées au porté et versées aux organismes concernés par la société de portage;
• Les cotisations sociales (part patronale) dues par la société de portage, mais payées par le porté.

Ces cotisations sociales obligatoires représentent à peu près 75 % du montant disponible (somme restante après la déduction de la commission de la société de portage). Le salaire net ainsi obtenu est ensuite soumis à l’impôt sur le revenu.

L’accès réglementé du portage salarial

Ne peut pas devenir salarié porté qui veut. En effet, l’accès à ce régime est strictement réglementé.

• L’article L. 1254-2.-I du Code du travail exige que les consultants portés possèdent les qualifications, l’expertise et l’autonomie nécessaires pour démarcher les clients potentiels et négocier avec ces derniers les conditions de réalisation de la mission, ainsi que ses tarifs.
• Le consultant porté doit fixer un niveau de rémunération minimum de 2413,50 euros bruts pour un équivalent temps plein. Ce montant correspond à 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) et couvre le salaire minimum garanti par la convention collective du portage salarial. À cette somme s’ajoute une majoration de 5 % en sa qualité d’apporteur d’affaires, ce qui donne un total brut de 2534 euros environ en équivalent temps plein.
• Seules les prestations « intellectuelles » sont éligibles au portage salarial : la vente de biens, les services à la personne et les métiers réglementés (avocat, notaire, médecin, pharmacien, architecte, expert-comptable, etc.) sont exclus.

L’obligation de trouver soi-même ses missions

En portage salarial, la société porteuse n’est nullement tenue de proposer des missions à ses collaborateurs portés. Tout au plus peut-elle apporter une assistance pour la rédaction d’offres de services et des conseils.

Le salarié porté doit prospecter lui-même pour assurer la pérennité de son activité et le maintien du contrat le liant à la société de portage. Il doit également convenir directement avec les potentiels clients des détails des projets que ces derniers envisagent de lui confier : nature des prestations, modalités et calendrier d’exécution, montant des honoraires…

Cette prospection est très chronophage, car elle exige de participer à des événements professionnels, d’étoffer continuellement son réseau, de cibler et approcher les entreprises susceptibles d’avoir besoin de ses compétences… Ce temps non rémunéré doit être intégré dans le calcul du Tarif Journalier Moyen du salarié porté.

Conclusion : bien connaitre les avantages mais également les inconvénients du portage salarial avant de se lancer

Le portage salarial est une solution intéressante pour les professionnels indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant une grande liberté d’organisation. Cependant, il est important de bien connaître les avantages et les inconvénients de ce statut avant de se lancer.