Guide du portage salarial

Comprendre le portage salarial en 2024 : découvrez le guide d’ABC Portage

Au vu du succès croissant du portage salarial auprès de différents profils d’actifs en France, de nombreux professionnels s’interrogent concernant cette pratique. Ce guide aborde du portage salarial vous permet de tout comprendre sur ce statut

Qu’est-ce que le portage salarial

La loi du 25 juin 2008 inscrit le portage salarial comme une modernisation du marché du travail tout en la définissant ainsi: 

« un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes ».

Cette même loi précise que le salarié porté bénéficie « du régime du salariat et de la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

En somme, « Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

Le portage salarial éligible à de nombreux secteurs d’activités :

• Métiers de l’informatique et du digital
• Métiers du Marketing et de la communication
• Métiers de l’immobilier
• Métiers de la recherche et du développement
• Métiers de l’industrie
• Métiers de la Finance
• Métiers des ressources humaines

Comment ça fonctionne

Le portage salarial est une relation tripartite entre 3 acteurs :

• La société de portage salarial ;
• L’entreprise cliente :
• Le consultant.

Plusieurs contrats encadrent cette relation :

• La convention de portage qui relie la société de portage salarial au consultant ;
• Le contrat de mission (ou bon de commande) qui relie la société de portage salarial à l’entreprise cliente ;
• Le contrat de travail intervient lorsque les deux précédents la convention de portage et le contrat de mission ont été signés et dûment remplis par les différentes parties.

Le consultant prospecte et négocie la mission avec l’entreprise cliente (qui agira comme un donneur d’ordre et non comme un supérieur hiérarchique).

Dès que les modalités sont négociées (TJM, dates, description de mission…), la société de portage salarial intervient afin de mettre en place la relation contractuelle.

Par la suite, le consultant effectue sa mission auprès de son client et la société de portage salarial s’occupe de la gestion comptable, juridique et administrative de son activité.

Quels sont les avantages du portage salarial ?

La sécurité de l’emploi est le principal avantage du statut de salarié porté. En optant pour le portage salarial, le consultant perçoit non seulement un revenu mensuel en fonction de ces missions (Pour un estimation de votre salaire, consultez notre simulation portage salarial), mais en plus, il garde tous les avantages sociaux d’un salarié d’une entreprise classique.

Il bénéficie d’une assurance maladie, d’une mutuelle, cotise pour sa retraite, perçoit les prestations Pôle Emploi et les allocations chômages (voir notre page portage salarial chômage). En cas d’arrêt maladie, il peut aussi percevoir des indemnités journalières.

Le portage salarial est également un atout pour le freelance travailleur indépendant quand il souhaite obtenir un prêt immobilier.

D’autres avantages sont également à prendre en considération :

• Accès à l’autonomie professionnelle ;
• Couverture sociale du salarié ;
• Sécurité juridique (Assurance responsabilité civile professionnelle) ;
• Simplicité administrative ;
• Rémunération sécurisée ;
• Plus de temps pour développer son activité.

Qui peut faire du portage salarial ?

Le portage salarial s’adresse à plusieurs types de profils :

• Le freelance (ou consultant indépendant) qui souhaite déléguer sa gestion administrative ;
• Le créateur d’entreprise qui souhaite tester son projet professionnel ;
• Le cadre qui souhaite avoir une activité indépendante ;
• Le sénior souhaitant poursuivre sa carrière professionnelle ;
• Le jeune diplômé qui souhaite obtenir une première expérience ;
• Le demandeur d’emploi qui souhaite redonner un nouveau souffle à sa carrière professionnelle ;
• Le salarié qui souhaite opter pour une reconversion professionnelle

Le portage salarial pour des missions à l’international

Le portage salarial ne concerne pas exclusivement une clientèle basée en France. En effet, il est possible d’effectuer des missions pour le compte d’entités implantées dans un autre pays, mais en restant sous le régime français. Les prestations peuvent être exécutées sur le territoire français ou à l’étranger, de manière ponctuelle ou durable. Découvrez comment fonctionne le portage salarial international.

Et quels intérêts pour les entreprises ?

Le portage salarial offre à une entreprise la flexibilité nécessaire pour s’adapter à son activité. De plus, si l’entreprise a un besoin temporaire de compétences spécifiques, le portage salarial représente une solution adéquate.

Découvrez plus d’informations et de réponses à vos interrogations dans nos articles sur le portage salarial.