Portage salarial Carcassonne

Vous êtes consultant freelance ou vous souhaitez démarrer une activité en indépendant. L’idée de travailler en portage salarial à Carcassonne pourrait vous séduire. En effet, le statut de salarié porté ouvre droit aux avantages sociaux du salariat et permet de préserver votre autonomie.

Pourquoi développer son activité à Carcassonne ?

Une des villes de la région Occitanie dans le département de l’Aude, Carcassonne est une cité médiévale qui doit sa réputation non seulement à ses célèbres remparts et ses nombreux événements culturels, dont le célèbre festival de la Cité, mais aussi à son développement économique.

Il n’est pas ainsi étonnant que de nombreux travailleurs indépendants souhaitent développer leurs activités à Carcassonne. D’ailleurs, sa position géographique au centre du département constitue un atout majeur pour la cité. Les demandeurs d’emploi et les consultants freelances en quête de missions ont alors moins de difficultés à trouver des offres en accord avec leurs compétences et besoins dans les communes voisines.

Parmi les secteurs qui pourvoient le plus d’emploi à Carcassonne figurent l’Administration publique, l’enseignement, la santé et l’action sociale. Ceux-ci sont suivis par le secteur de la réparation de véhicules et le secteur technique et scientifique.

Le nombre d’actifs qui travaillent dans le secteur de la finance et de l’assurance, et ceux qui exercent des métiers dans l’immobilier sont encore peu nombreux. Il en est de même pour ceux qui travaillent dans le secteur industriel (fabrication de produits industriels, de denrées alimentaires, et d’équipements électriques, électroniques et informatiques).

En revanche, le secteur du tourisme (hébergement et restauration) et ceux des services, de la construction et de la logistique, se comptent parmi ceux qui recrutent le plus à Carcassonne.

À noter toutefois que près de 7 entreprises sur 10 dans la cité exercent des activités de commerce et de services.

Se lancer en portage salarial à Carcassonne

Pour les professionnels indépendants qui veulent préserver leur autonomie et sécuriser leurs activités, le portage salarial peut se présenter comme une option intéressante.

Cette forme d’emploi permet en effet d’accéder à l’ensemble des avantages sociaux du salariat et de rester indépendant. Dans le détail, il s’agit d’une relation tripartite qui concerne un consultant (le salarié porté), une entreprise cliente et une société de portage salarial. Le consultant est lié avec la société de portage par un contrat de travail et une convention d’adhésion, et délègue à cette dernière la gestion administrative et comptable de son activité. La signature du contrat de prestations de service se fait alors entre l’entreprise cliente et la société de portage salarial.

La facturation et l’encaissement sont également du ressort de la société de portage, laquelle transforme le chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté en salaires mensuels après avoir prélevé les charges sociales et les frais de gestion. Le contrat de travail ouvre droit aux congés payés, allocations chômage, cotisations retraite et prévoyance. Le salarié porté bénéficie également de la mutuelle d’entreprise et de la responsabilité civile de l’entreprise de portage.

À noter que le montant minimal du salaire perçu par un consultant en portage salarial correspond à 75 % du PSS, soit 2413,50 euros bruts pour un mois complet travaillé. Et afin de pouvoir accéder au chômage, il doit avoir travaillé au moins 4 mois ou 122 jours.

Fonctionnement du portage salarial à Carcassonne

Le portage salarial est ainsi une alternative à la création d’une entreprise individuelle ou la solution la plus simple pour tester la viabilité de son projet avant de se lancer dans l’entrepreneuriat. En optant pour ce statut, le consultant s’affranchit des contraintes liées à la gestion administrative et comptable. En contrepartie, il doit s’acquitter des frais de gestion (une commission prélevée par la société de portage sur son chiffre d’affaires, laquelle se situe entre 5 % et 15 % de la facturation).

Et comme il préserve son autonomie, le développement de son activité, notamment les travaux de prospection lui incombent. Il en est de même de la négociation des modalités d’exécution des missions et des prix de ses prestations avec les clients.

Il faut préciser que le portage salarial n’est pas compatible avec tous les métiers. En principe, ce statut s’adapte tout particulièrement avec les activités de prestations intellectuelles et de services.

Pourquoi opter pour le portage salarial et choisir ABC Portage

Le portage salarial présente ainsi de nombreux avantages pour les professionnels indépendants qui proposent des prestations intellectuelles. Outre la sécurité offerte par ce statut, le consultant qui choisit de devenir salarié porté peut travailler à son propre rythme sans un lien de subordination hiérarchique. Il peut choisir ses missions, fixer les prix de ses prestations et organiser son planning quotidien comme bon lui semble. Le salarié porté est également libre de choisir son lieu de travail, et peut très bien travailler chez ses clients, à domicile ou dans un espace de travail partagé.

Et comme il ne s’occupe pas des tâches administratives et comptables, il peut se concentrer sur le développement de son activité et la réalisation des missions qui lui sont confiées par les entreprises clientes. Néanmoins, afin de permettre à l’entreprise de portage salarial de transformer la facturation en salaires mensuels, il doit rédiger un compte-rendu d’activité mensuelle, dans lequel il précise le nombre d’heures travaillées ainsi que ses frais professionnels.

En tant que travailleur indépendant, le consultant porté peut prendre des vacances quand il en a envie, et renforcer son savoir-faire ou acquérir de nouvelles compétences durant son temps libre (entre deux missions).

Cette forme d’emploi hybride est également une option intéressante pour un créateur d’entreprise qui souhaite limiter les risques lors du démarrage de l’activité. En effet, en testant son projet avec le statut de salarié porté, il n’a pas besoin d’investissement financier ni d’engagement personnel, car il est possible d’arrêter à tout moment. Pour cela, il suffit de mettre à terme au contrat de travail avec la société de portage salarial.

Autre avantage non négligeable du portage salarial : l’accompagnement offert par l’entreprise de portage. En effet, le consultant bénéficie d’un large éventail de services visant à faciliter le démarrage et la pérennité de son activité. Parmi ceux-ci se trouvent des outils de gestion mis à sa disposition, et des formations et ateliers (individuelles ou collectives) destinés à l’aider à optimiser sa stratégie marketing et commerciale. Outre cela, il accède également à de puissants réseaux d’experts et participe à différents événements professionnels, ce qui améliore sa visibilité auprès des clients potentiels.

Il ne faut pas oublier que la réussite d’un consultant porté dépend en partie de sa société de portage. Il convient à cet effet de choisir une entreprise qui dispose de suffisamment d’expérience dans ce domaine et qui jouit d’une bonne réputation sur le marché. Une entreprise sérieuse devrait entre autres proposer des dispositifs d’optimisation de revenus et une assistance juridique à ses salariés portés. Elle devrait aussi être adhérente au PEPS, et être en mesure de justifier sa solidité financière et de fournir des conseils via un référent personnel.

Forte de ses 18 années d’expériences dans le domaine, ABC Portage a su développer une offre d’accompagnement en accord parfait avec les besoins des consultants, ce qui lui a valu jusqu’ici la confiance de plus de 9600 consultants.