Nombreux sont ceux qui rêvent d’une vie plus équilibrée et selon une étude mondiale relayée par Telepolis, un tiers des salariés se disent prêts à s’expatrier dans les cinq prochaines années. En France, ils sont 43%. Le motif ? Une meilleure qualité de vie, qui implique des conditions de travail plus humaines et un temps libre enfin respecté.
Les données de l’étude montrent que le temps de travail est un facteur décisif. En Finlande, les employés travaillent en moyenne 7 heures et 44 minutes par jour, incluant une pause de 52 minutes. Ce modèle, allié à des politiques sociales avancées, place le pays en tête des destinations idéales. Le Danemark suit de près avec 7 heures et 25 minutes par jour. Ces horaires permettent un véritable équilibre, laissant du temps pour les loisirs, la famille et les activités personnelles.
En revanche, des pays comme les États-Unis ou l’Australie, où la norme dépasse souvent 8 heures de travail quotidien, peinent à garantir cet équilibre. Ce déséquilibre pousse certains à rêver d’ailleurs.
La Finlande et le Danemark ne sont pas des cas isolés. L’Europe domine le classement des pays offrant les meilleures conditions de travail, avec la Suisse, la Suède et la France dans les premières positions. En France, malgré des efforts louables, une part importante de la population active (43 %) exprime le désir de s’expatrier.
Les raisons évoquées vont au-delà des horaires. Les travailleurs cherchent également des environnements professionnels moins stressants, avec un management plus souple et des congés mieux respectés.
Ceux qui franchissent le pas témoignent souvent de changements positifs. Ils rapportent une meilleure santé mentale, une plus grande satisfaction personnelle et une productivité accrue. En réduisant le stress et en augmentant leur temps libre, ils parviennent à retrouver un équilibre souvent jugé impossible dans leur pays d’origine.
Les pays nordiques, notamment la Finlande et le Danemark, incarnent l’exemple à suivre. Leur secret ? Une combinaison de journées de travail raccourcies, des politiques de parentalité favorables et une attention particulière à la santé mentale des salariés.
En Finlande, les congés parentaux sont parmi les plus généreux au monde, et le télétravail est largement accepté, même dans les entreprises traditionnelles. Au Danemark, le concept de « hygge » (une vie simple et confortable) s’applique aussi au travail, où l’accent est mis sur la qualité plutôt que sur la quantité.
Hors du continent européen, peu de pays parviennent à rivaliser avec ce modèle. La Nouvelle-Zélande, souvent citée pour sa qualité de vie exceptionnelle, est la seule nation non européenne à figurer dans le top 10 des meilleures destinations. Avec ses paysages époustouflants et un rythme de vie détendu, elle attire des expatriés en quête de sérénité.
Les États-Unis et l’Australie, pourtant réputés pour leurs opportunités professionnelles, peinent à convaincre en raison d’horaires de travail excessifs et d’une culture de la performance souvent écrasante.
Les horaires, les congés et la flexibilité sont les critères les plus souvent cités. Les pays nordiques brillent ici, mais d’autres pays comme le Canada ou les Pays-Bas offrent également de belles opportunités.
Un bon système de santé est également à prendre en compte tout comme des aides sociales et un coût de la vie abordable. La Suisse, bien qu’excellente sur le plan professionnel, peut dissuader certains en raison de ses coûts élevés.
S’expatrier implique de s’habituer à des normes culturelles différentes. Ce qui est valorisé dans un pays peut être perçu différemment ailleurs. Par exemple, le franc-parler au travail est apprécié aux Pays-Bas mais pourrait surprendre dans un pays comme le Japon.
Si l’expatriation séduit, elle demande aussi de trouver un poste correspondant à ses compétences. Certains pays, comme la Finlande, offrent des avantages pour les expatriés qualifiés, mais l’apprentissage de la langue locale reste souvent un impératif.
La France, classée 4e pour son bien-être au travail, intrigue. En effet, les salariés se plaignent d’un management parfois rigide et d’un stress persistant. De plus, l’attrait pour des pays où la hiérarchie est plus horizontale et où les relations professionnelles sont plus informelles séduit un grand nombre. De plus, de nombreux travailleurs indépendants profitent de leur statut pour exercer leur missions à l’étranger.
La quête d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pousse de plus en plus de salariés à regarder au-delà des frontières. Et vous, quel pays vous fait rêver pour un nouveau départ ?
