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Bien qu’attrayant pour de nombreux actifs désireux d’allonger leur vie professionnelle, le cumul emploi-retraite est soumis à une réglementation stricte. L’âge légal de départ à la retraite, les conditions d’obtention d’une pension à taux plein et le plafond de revenus cumulables sont autant de paramètres à prendre en compte.
En règle générale, pour bénéficier d’un cumul emploi-retraite intégral, il est nécessaire d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite et de disposer d’une pension à taux plein. Ce cumul n’est alors soumis à aucune limitation.
Toutefois, si ces conditions ne sont pas réunies, un plafonnement est appliqué. Le montant maximal des revenus cumulables est déterminé par le plus élevé entre 160 % du SMIC et le dernier salaire d’activité avant le départ à la retraite.
La réforme des retraites de 2023 a modifié les règles du jeu en reportant progressivement l’âge légal de départ. Cependant, certaines situations particulières peuvent permettre de déroger à cette règle.
Une circulaire de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) a ainsi précisé que les assurés ayant cotisé suffisamment de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein avant l’entrée en vigueur de la réforme peuvent prétendre au cumul emploi-retraite intégral dès lors qu’ils en font la demande, même si leur âge légal a été repoussé.
Le portage salarial constitue une alternative intéressante pour les retraités souhaitant reprendre une activité professionnelle tout en bénéficiant d’une certaine flexibilité.
En effet, ce statut permet de compléter sa pension de retraite avec les revenus issus de missions réalisées pour le compte d’une entreprise cliente, dans le respect des règles du cumul emploi-retraite. Effectuer une simulation de revenus en portage salarial est recommandé pour évaluer précisément les revenus générés et vérifier la compatibilité avec les plafonds applicables.
Le portage salarial offre également d’autres avantages tels que la gestion administrative simplifiée, la couverture sociale et la possibilité de travailler à temps partiel.
À noter que les règles du cumul emploi-retraite peuvent évoluer et qu’il est indiqué de se rapprocher d’un conseiller « retraite » ou d’une entreprise de portage salarial pour obtenir des informations personnalisées.
