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Le monde du travail contemporain est de plus en plus marqué par une exigence de disponibilité permanente. Le phénomène du « never quitting », c’est-à-dire la culture de l’entreprise où les employés sont encouragés à être constamment connectés et disponibles, a des conséquences néfastes sur leur santé physique et mentale.
Les études scientifiques sont formelles : les longues heures de travail, les nuits blanches et le stress chronique associés au « never quitting » augmentent significativement les risques de développer des maladies graves.
Les troubles du sommeil, en particulier, ont des répercussions importantes sur la santé cognitive, favorisant l’apparition de troubles neurodégénératifs, comme la maladie d’Alzheimer.
Par ailleurs, le surmenage professionnel est un facteur de risque avéré pour les maladies cardiovasculaires, comme les accidents vasculaires cérébraux.
Les jeunes diplômés, notamment ceux issus des grandes écoles de commerce, sont particulièrement exposés à ces pratiques. Souvent portés par leurs ambitions professionnelles et la culture de la performance, ils acceptent des conditions de travail dégradantes.
Cette pression constante a un impact négatif sur leur bien-être et peut les conduire à un épuisement professionnel précoce.
Face à ce constat, de plus en plus de travailleurs cherchent à retrouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le portage salarial peut constituer une alternative intéressante pour ceux qui souhaitent bénéficier d’une plus grande autonomie et d’une meilleure gestion de leur temps de travail.
En effet, en tant que porté, le professionnel conserve son indépendance, mais reste protégé par un contrat de travail qui lui ouvre l’accès aux avantages sociaux du salariat. Il peut organiser son activité en fonction de ses propres contraintes et de ses objectifs.
Une société de portage salarial est en mesure de proposer un cadre juridique et administratif sécurisé, permettant aux travailleurs indépendants de se concentrer sur leur cœur de métier.
En outre, elle offre des services complémentaires, tels que la gestion de la facturation, la négociation des contrats ou encore l’accès à une mutuelle.
Si le portage salarial constitue une solution envisageable pour certains travailleurs, les entreprises doivent également prendre leurs responsabilités en matière de santé et de bien-être au travail.
La mise en place de politiques de ressources humaines favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la réduction des heures supplémentaires et la promotion d’un environnement de travail sain sont autant de mesures qui peuvent contribuer à améliorer la qualité de vie des salariés et à limiter les risques de burn-out.
