Le chômage chez les seniors : un phénomène complexe

L’allongement de l’espérance de vie et l’évolution des normes sociales ont profondément modifié le parcours professionnel des individus. Si le taux d’activité des seniors a progressé ces dernières années, une part non négligeable de cette population se retrouve dans une situation intermédiaire, ni pleinement active, ni à la retraite. Ce phénomène aux déterminants multiples pose de nombreux défis tant pour les personnes concernées que pour les entreprises et les pouvoirs publics.

Hausse du taux d’activité des seniors

Les dernières données de l’Insee montrent une hausse notable du taux d’activité des seniors en France, avec 80,9 % des 55-59 ans et 41,6 % des 60-64 ans actifs en 2023. Toutefois, cette progression masque des disparités importantes.

En comparaison avec d’autres pays européens, la France reste à la traîne, avec un taux d’activité de 61,7 % pour les 55-64 ans, contre 67 % en moyenne dans l’Union européenne et 76,4 % en Allemagne.

Cette situation est en partie liée à l’augmentation du nombre de seniors ayant fait valoir leurs droits à la retraite, ainsi qu’à l’accroissement de la catégorie des « NER », c’est-à-dire les seniors ni en emploi ni à la retraite.

Parmi les 55-61 ans, 21 % se trouvent dans une situation d’inactivité, notamment en raison du chômage (4 %). Les problèmes de santé ou de handicap en sont les principales causes.

Des facteurs personnels et sociaux contribuant à l’inactivité

Au-delà des facteurs économiques et de santé, des motivations personnelles expliquent en partie l’inactivité des seniors NER. Ainsi, 27 % d’entre eux déclarent choisir volontairement de rester au foyer, une décision particulièrement fréquente chez ceux n’ayant jamais exercé d’activité professionnelle.

Par ailleurs, la perspective imminente de la retraite constitue pour certains un frein à la reprise d’un emploi, notamment chez les 61 ans.

À noter : le portage salarial constitue une solution flexible et sécurisée pour les professionnels en transition. Ce modèle de travail combine la liberté de l’indépendance avec les avantages du statut de salarié, offrant ainsi une couverture sociale complète, incluant l’assurance chômage.

Le portage salarial facilite également la gestion administrative et comptable, laquelle est assurée par une société de portage. Cette forme d’emploi hybride s’avère particulièrement adaptée aux périodes d’intercontrats ou encore aux projets à court terme.