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L’allongement des carrières confronte de nombreux salariés à l’usure professionnelle, un phénomène aux conséquences néfastes tant sur leur santé que sur la performance des entreprises. Face à ce défi, la reconversion se présente comme une solution prometteuse pour prévenir l’épuisement et favoriser un maintien durable dans l’emploi.
Pour accompagner les salariés dans leur projet de reconversion professionnelle, deux dispositifs majeurs existent :
Doté d’un budget de 300 millions d’euros pour 2024, le FIPU vise à financer des projets de transition professionnelle pour les salariés exposés à des risques ergonomiques. Ce fonds constitue un filet de sécurité supplémentaire dans les parcours de reconversion et permet notamment aux séniors et aux ouvriers de combler leurs besoins croissants durant le processus.
Le dispositif PUR, quant à lui, s’appuie sur le Compte personnel de prévention (C2P) pour financer des actions de reconversion pour les travailleurs confrontés à des risques professionnels, tels que le travail en milieu hyperbare, les températures extrêmes, le bruit, le travail de nuit, etc. Ceux ayant accumulé des points sur leur C2P peuvent ainsi bénéficier d’une aide financière pour se reconvertir vers des métiers moins pénibles.
Outre ces dispositifs, le portage salarial s’avère également un outil précieux pour faciliter la reconversion professionnelle. Ce statut permet aux individus désireux de changer de carrière de tester une nouvelle activité en toute sécurité tout en bénéficiant du cadre juridique et administratif d’une entreprise porteuse.
Le portage salarial offre ainsi une souplesse et une flexibilité appréciables pour explorer de nouvelles voies professionnelles et valider son projet de reconversion avant de se mettre à son compte.
De leur côté, les entreprises ont un rôle important à jouer dans la prévention de l’usure professionnelle et l’accompagnement des salariés en reconversion. En mettant en place des actions de sensibilisation, en favorisant la formation et en adaptant les organisations du travail, elles peuvent contribuer à améliorer le bien-être des travailleurs et réduire les risques d’épuisement professionnel.
De plus, elles peuvent proposer des solutions concrètes pour faciliter la reconversion professionnelle, telles que la mise en place de tutorats, de parrainages ou de formations spécifiques. En s’impliquant activement dans leur reconversion, les entreprises peuvent non seulement préserver la santé de leurs collaborateurs, mais aussi renforcer leur performance et leur compétitivité.
