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En 2023, le projet de transition professionnelle (PTP) a joué un rôle déterminant dans les parcours de reconversion professionnelle des salariés. Géré par le réseau Transitions Pro, ce programme a permis d’accompagner plus de 60 000 candidats, illustrant son succès grandissant auprès des actifs en quête d’une nouvelle orientation professionnelle.
Une enquête conduite par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine met en lumière l’importance prépondérante du PTP dans le domaine de la formation professionnelle.
Précisément, 90 % des salariés interrogés ont indiqué être en phase de réalisation ou avoir achevé leur projet de reconversion grâce à ce dispositif.
Ce chiffre témoigne de l’engouement des actifs pour ce programme qui leur permet d’acquérir de nouvelles compétences et de se tourner vers des secteurs porteurs d’emploi.
L’étude souligne également l’impact positif du PTP sur la reconversion professionnelle. Après six mois de leur formation, 57 % des bénéficiaires ont réussi à décrocher un nouvel emploi correspondant à leurs nouvelles compétences, tandis que 34 % continuent à rechercher un emploi dans leur domaine de formation ou envisagent de se mettre à leur compte.
Seuls 9 % des participants ont renoncé à leur projet, en raison principalement de contraintes personnelles ou de réajustements nécessaires avant le début de la formation.
La concrétisation des projets de reconversion varie selon les secteurs visés. Les domaines dynamiques comme la santé (74 % de réussite) et la formation (66 %) offrent des opportunités d’emploi plus rapides aux salariés en transition. En revanche, les formations en informatique présentent un taux de réalisation plus lent, avec seulement 40 % achevées et 48 % en cours.
Outre les considérations économiques, le PTP contribue au bien-être des salariés en reconversion en leur offrant la possibilité de retrouver un épanouissement personnel, souvent plus valorisé que les augmentations salariales ou l’amélioration des conditions de travail.
Les structures d’accompagnement jouent un rôle central dans la réussite du PTP. En plus de financer les formations, elles assurent le maintien du salaire des salariés pendant toute la durée du processus. Un soutien essentiel, notamment pour les personnes à revenus modestes ou sans diplôme universitaire.
