Démission-reconversion : un tremplin vers de nouveaux horizons professionnels

Le nombre de salariés qui envisagent de changer de métier est en constante augmentation. Or, franchir le pas de la démission, synonyme de perte de revenus, n’est pas toujours évident. C’est dans ce contexte que le dispositif démission-reconversion se révèle être un véritable allié pour concrétiser son projet de reconversion professionnelle.

Les salariés audacieux comme cibles, avec un accompagnement personnalisé

Accessible aux salariés du secteur privé en CDI et justifiant d’une activité professionnelle continue d’au moins cinq ans sur les 60 mois précédant la démission, ce dispositif permet de quitter son poste tout en percevant l’allocation chômage. Mais pour cela, il est impératif que le projet de reconversion soit pertinent et solide.

L’accompagnement est au cœur du dispositif démission-reconversion. Avant la démission, le salarié est tenu de consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Ce dernier l’aidera à :

• structurer son projet de reconversion ;
• identifier les formations adéquates ;
• anticiper les étapes clés de sa nouvelle orientation professionnelle.

Un tremplin vers l’entrepreneuriat, avec des résultats encourageants

Le dispositif démission-reconversion s’adresse également au travailleur qui souhaite se mettre à son compte. Ce dernier aura droit à un financement lui permettant de se former à la création ou à la reprise d’une entreprise. Il s’agit d’un atout précieux pour le futur entrepreneur qui cherche à minimiser les risques financiers liés à son projet.

Avec un taux d’acceptation de plus de 96 %, le dispositif démission-reconversion se révèle être un véritable succès. En 2023, plus de 23 000 dossiers ont été traités, confirmant l’intérêt croissant des salariés pour cette solution de reconversion professionnelle.

Le portage salarial : un autre dispositif pour tester son activité en toute sérénité

Pour ceux qui souhaitent tester leur activité avant de se lancer pleinement dans l’entrepreneuriat, le portage salarial constitue une autre possibilité intéressante à explorer. Ce statut permet de bénéficier du cadre juridique et administratif d’une entreprise tout en conservant son autonomie. Il s’agit donc d’une solution hybride qui offre une certaine sécurité tout en favorisant l’émergence de nouveaux projets professionnels.

Que ce soit pour se reconvertir vers un nouveau métier ou pour créer sa propre entreprise, le dispositif démission-reconversion et le portage salarial représentent des outils précieux pour tous ceux qui cherchent à orienter leur carrière professionnelle vers d’autres perspectives.

Couplés à un accompagnement personnalisé et à une préparation minutieuse, ceux-ci permettent d’envisager l’avenir avec confiance et de concrétiser ses aspirations professionnelles.