Publié le 9 août 2024.
L’année 2023 a été marquée par la création de l’Agenda européen des compétences, un plan quinquennal visant à aider les citoyens européens à développer leurs aptitudes professionnelles et à s’adapter à un monde du travail en pleine mutation. Cette initiative s’inscrit dans un contexte où 77 % des entreprises européennes peinent à recruter des candidats qualifiés.
Face à ces pénuries de main-d’œuvre, l’UE met l’accent sur le renforcement des compétences professionnelles.
Le Fonds social européen Plus (FSE+) a ainsi investi 99,3 milliards d’euros dans l’éducation, l’inclusion sociale et l’emploi, tandis que le plan NextGenerationEU poursuit son soutien à l’apprentissage des adultes.
Ces financements visent à préparer les individus aux métiers de demain, que ce soit en début de carrière ou dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
L’acquisition de nouvelles compétences peut s’avérer indispensable pour apprendre un nouveau métier, changer de poste, accroître son niveau de qualification ou tout simplement pour maintenir son employabilité dans un environnement en constante évolution.
Par ailleurs, les entrepreneurs européens ont également droit à des programmes de renforcement de capacités pour les aider à rester compétitifs sur le marché.
Digital Europe a par exemple alloué une enveloppe de plus de 580 millions d’euros dans le développement des compétences numériques, notamment dans des domaines en plein essor, comme l’intelligence artificielle et la cybersécurité.
L’Union européenne a mis en place des dispositifs spécifiques pour les jeunes de moins de 30 ans souhaitant se lancer sur le marché du travail ou se réorienter.
Parmi ces programmes figurent :
Par ailleurs, l’UE met à leur disposition des outils pour identifier leurs besoins en formation et évaluer leurs compétences actuelles, notamment numériques.
La plateforme d’autoévaluation Europass permet ainsi de mesurer ses connaissances digitales et de trouver des formations en ligne ou des programmes de formation professionnelle partout en Europe.
Le portage salarial se présente comme une option intéressante pour les personnes en reconversion professionnelle. Il s’adresse tout particulièrement à celles qui aspirent à se lancer à leur compte tout en profitant d’un cadre sécurisant.
Ce modèle d’emploi hybride leur offre une multitude d’avantages, parmi lesquels une gestion administrative simplifiée, une protection sociale complète ou encore la liberté de fixer les tarifs à leur convenance.
Afin de mieux cerner les apports concrets de cette solution, l’idéal serait d’utiliser un simulateur de portage salarial.
