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Publié le 26 août 2024
Les entreprises rivalisent de créativité pour attirer et retenir les meilleurs candidats. C’est par exemple le cas de la société Indy, spécialisée dans les logiciels de comptabilité pour indépendants, qui récompense ses collaborateurs les plus fidèles en leur accordant un mois de vacances supplémentaire au bout de cinq années d’ancienneté. Cette initiative, qui s’ajoute aux congés payés et aux RTT, la positionne comme un employeur attractif pour les jeunes.
L’idée d’accorder ce mois de congés supplémentaire s’inscrit dans une stratégie globale de l’entreprise qui vise à améliorer le bien-être de ses collaborateurs et à renforcer leur engagement.
En effet, en permettant aux salariés de prendre une pause conséquente pour se consacrer à des projets personnels ou simplement se reposer, Indy favorise leur épanouissement et leur motivation. Cette mesure contribue ainsi à créer un environnement de travail positif et stimulant, propice à la performance individuelle et collective.
Consciente des implications potentielles de cette mesure en termes d’organisation et de productivité, Indy a anticipé et mis en place des solutions pour minimiser les impacts négatifs.
L’entreprise a notamment prévu de recruter 100 nouveaux collaborateurs d’ici fin 2024, ce qui permettra de compenser les absences liées aux vacances supplémentaires.
De plus, la flexibilité accordée aux salariés pour poser leurs congés d’un mois a été pensée pour mieux gérer les flux d’activité et éviter les périodes de sous-effectif.
Si l’initiative d’Indy est particulièrement attractive pour les salariés en CDI, elle peut également inspirer les professionnels freelances qui souhaitent jouir de privilèges similaires.
Le portage salarial offre en effet aux travailleurs indépendants la possibilité de continuer à exercer leur activité en toute autonomie, tout en profitant des mêmes avantages que les salariés classiques (protection sociale, assurance chômage, mutuelle).
Les sociétés de portage salarial à Lyon proposent un accompagnement personnalisé aux freelances pour les aider à développer leur activité et à gérer leurs démarches administratives. Elles leur permettent également de bénéficier d’une couverture sociale complète et d’une protection contre les aléas de la vie professionnelle.
