Du nouveau concernant les départs anticipés à la retraite pour carrière longue

Depuis septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé d’un trimestre par génération, en vue d’atteindre 64 ans pour les Français nés à partir de 1968. Toutefois, la réforme introduit différents changements pour faciliter les départs anticipés pour carrière longue. Ainsi, les personnes entrées dans la vie active avant 21 ans, et qui ont suffisamment cotisé pourraient cesser de travailler beaucoup plus tôt que prévu.

Départ à 63 ans sous conditions pour ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans

Cette nouvelle règle s’applique aux personnes ayant complété 172 trimestres d’assurance. Sur ce total, 5 doivent avoir été validés avant le 31 décembre de l’année civile au cours de laquelle ils ont fêté leur 21e anniversaire. Ce nombre est réduit à 4 pour les natifs du dernier trimestre.

Concrètement, la génération 1968, première concernée par le nouvel âge légal à 64 ans, peut gagner un an grâce au dispositif, et donc liquider ses droits à 63 ans. Le minimum est fixé à 63 ans et 9 mois pour les travailleurs nés en 1967, à 63 ans et 6 mois pour ceux nés en 1966, et à 63 ans et 3 mois pour les natifs de 1965. Les personnes qui justifient des 5 trimestres de cotisation avant leurs 21 ans pourront partir dès 63 ans à compter de 2028.

Durcissement des conditions de départ à 60 ans pour les néo-retraités de 2024

En 2024, certains pourront toujours envisager un départ en retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans. Cependant, les critères d’éligibilité ont changé.

Auparavant, la durée d’assurance nécessaire selon l’année de naissance devait être complétée, dont 5 trimestres avant 20 ans révolus (ou 4 pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre). La réforme a abaissé cette borne d’âge à 18 ans.

Les actifs qui fêtent leurs 61 ans cette année peuvent liquider leurs droits à la retraite, sous réserve de totaliser le nombre de trimestres requis. Les natifs du 4e trimestre 1963 ont même la possibilité de partir dès 60 ans et 3 mois. Avec 171 trimestres cotisés (incluant 5 ou 4 avant leurs 18 ans), la génération 1964 peut négocier un départ à 60 ans, ou à 60 ans et 6 mois si les 5 trimestres (ou 4) ont été validés avant 20 ans.

Bon à savoir : pour répondre à la question « combien de trimestres pour la retraite ? », il suffit de consulter son relevé de carrière sur le site Info-retraite. Disponible à partir de 55 ans, ce document individuel et confidentiel permet de faire le point sur les droits acquis, et le cas échéant, réclamer des corrections ou ajouts, avec les justificatifs à l’appui.