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Publié le 8 juillet 2024.
La tenue des Jeux Olympiques de Paris 2024 pose un défi logistique et organisationnel de taille pour les entreprises et leurs salariés. L’afflux massif de visiteurs et les perturbations dans les transports engendrés par cet événement exceptionnel nécessitent une adaptation agile des modes de travail. Parmi les pistes de solution à envisager figurent le télétravail, les congés payés ou encore les horaires décalés. Explications.
Le télétravail représente un outil précieux pour limiter l’impact des Jeux Olympiques sur le quotidien des salariés. En autorisant leurs collaborateurs à travailler à distance, les entreprises contribuent à désengorger les transports publics et à fluidifier la circulation, tout en préservant la productivité des équipes.
Cependant, l’adoption de cette formule doit s’inscrire dans une démarche réfléchie et inclusive. Il est essentiel de tenir compte des spécificités de chaque métier et de chaque salarié, en veillant à ce que le travail hors site ne crée pas de rupture d’équité entre les employés.
Des solutions alternatives, telles que l’aménagement des horaires ou la prise anticipée de congés payés, peuvent être mises en place pour les postes qui ne permettent pas ce mode de travail.
La pandémie a précipité l’adoption massive du télétravail et conduit à une remise en question des modèles d’organisation traditionnels.
Plutôt que de se limiter à un nombre fixe de jours de télétravail par semaine, de nombreuses entreprises adoptent désormais une approche basée sur un quota annuel, permettant aux salariés de gérer leur présence en fonction de leurs besoins et des exigences de leur poste.
Cette souplesse est également observée dans le portage salarial à Paris ainsi que dans la fonction publique, où des ajustements temporaires ont été mis en place pour accompagner les agents pendant les JO.
Certaines entreprises privilégient une approche plus traditionnelle en ajustant les horaires de travail et en maximisant l’utilisation des congés payés et des RTT pendant la période des Jeux.
En décalant les heures d’arrivée et de départ, elles cherchent à atténuer les impacts des éventuelles perturbations sur l’activité tout en préservant le bien-être des salariés.
