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Publié le jeudi 13 juin 2024
D’après une étude récente de l’Apec, le télétravail est devenu, pour les entreprises, un outil de fidélisation des cadres. En effet, près de la moitié de ces derniers (45 %) envisageraient de démissionner si leurs employeurs supprimaient cette possibilité. Le dispositif étant aujourd’hui ancré dans les habitudes des salariés, il appartient désormais aux entreprises de s’adapter et d’aller dans le sens des nouvelles aspirations des cadres.
L’étude révèle que le télétravail est désormais largement adopté par les cadres. 67 % d’entre eux déclarent ainsi télétravailler au moins un jour par semaine.
De nombreux cadres considèrent le télétravail comme une pratique acquise, allant même jusqu’à le juger indispensable à leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Le télétravail offre aux cadres une multitude d’avantages, dont une flexibilité accrue. En effet, ils sont libres de gérer leur temps et leurs tâches selon leurs besoins et leur mode de vie. Grâce à cette liberté d’organisation, ils peuvent mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, un facteur de motivation important pour beaucoup d’entre eux.
En plus de cette flexibilité, le télétravail permet aux cadres de gagner en productivité. En travaillant à distance, ils sont généralement moins exposés aux interruptions et distractions fréquentes au bureau. Ils peuvent ainsi se concentrer plus sereinement sur leurs missions et être plus efficaces.
Malgré ses nombreux avantages, le télétravail n’est pas exempt d’inconvénients. Certains cadres lui reprochent de favoriser les risques d’isolement et de compliquer l’intégration des nouvelles recrues. D’autres pointent du doigt des cas de « blurring », c’est-à-dire un effacement progressif des frontières entre vie personnelle et professionnelle. Enfin, certains craignent de rater des informations importantes.
Ces limites sont particulièrement ressenties par les jeunes cadres, qui sont plus enclins à rechercher des opportunités d’intégration et d’évolution professionnelle.
Face à ces aspirations croissantes des cadres, les entreprises doivent désormais s’adapter et proposer des solutions de télétravail pérennes et attractives. Cela implique de mettre en place des règles claires, de favoriser la communication et la collaboration entre les équipes, et de veiller à l’intégration des nouveaux salariés.
Le télétravail est devenu un enjeu majeur pour la fidélisation des cadres. Les entreprises incapables de s’ajuster à cette nouvelle donne risquent de voir leurs meilleurs talents fuir chez la concurrence.
Pour les cadres qui souhaitent profiter des avantages du télétravail tout en conservant le statut de salarié, le portage salarial constitue une excellente alternative.
Grâce au portage salarial, le cadre pourra exercer son activité en freelance tout en bénéficiant des avantages du salariat, tels que la protection sociale et l’assurance chômage.
