Frais de télétravail : 687 euros déductibles sur votre déclaration de revenus 2024

Publié le 27 juin 2024.

En 2024, les salariés peuvent bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu pour les indemnités reçues de leur employeur afin de compenser leurs frais liés au télétravail. Cette exonération s’applique dans la limite de 57,20 euros par mois, soit 687 euros par an au maximum.

Une indemnisation sous différentes formes ou la déduction des frais réels

Les entreprises peuvent choisir différentes formes d’indemnisation pour couvrir les frais de télétravail de leurs employés :

• Allocations forfaitaires à verser tous les mois ou tous les ans ;
• Remboursement des frais réels (sur justificatifs) ;
• Restitution partielle ou totale du coût de l’abonnement internet ;
• Prise en charge d’équipements de bureau (siège, écran, etc.) ;
• Remboursement du diagnostic électrique du logement.

Les salariés ont également la possibilité d’opter pour la déduction des frais réels liés au télétravail. Dans ce cas, ils doivent justifier de la nécessité de ces dépenses, et du nombre de jours télétravaillés.

L’intérêt du portage salarial pour les freelances

Le portage salarial peut s’avérer intéressant pour les freelances souhaitant bénéficier d’une gestion optimisée. En effet, les sociétés de portage prennent en charge l’ensemble des tâches administratives et comptables des consultants indépendants, permettant à ces derniers de se concentrer sur leur activité professionnelle. En outre, ce régime simplifie la justification de leurs frais réels et leur donne droit à l’exonération d’impôts sur les dépenses liées au télétravail.

Le portage salarial offre aux freelances de nombreux autres avantages, tels que :

• la gestion administrative simplifiée ;
• la protection sociale du régime général ;
• la possibilité de souscrire à une assurance chômage ;
• l’accès à des formations et à des services d’accompagnement.

Le TJM du freelance est généralement plus élevé en portage salarial que sous un statut indépendant classique. Cela s’explique par le fait que la société de portage prend en charge un certain nombre de dépenses, de cotisations et contribution sociales, incluant la part patronale, qui doivent être couvertes par le chiffre d’affaires.