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Le portage salarial continue de gagner en popularité. Néanmoins, une question subsiste : est-ce que ce statut convient à tous les professionnels ? Il semble être le compromis idéal pour ceux qui aspirent à sécuriser leur emploi sans pour autant perdre leur indépendance. Créateurs d’entreprise, cadres, jeunes diplômés et même retraités, tout le monde a des raisons de s’intéresser au portage salarial.
Par définition, le portage salarial est un contrat établi entre une société de portage et un travailleur indépendant qui souhaite exercer son activité dans les mêmes conditions qu’un salarié. Ce statut séduit de plus en plus de professionnels. En effet, il offre un cadre hybride qui cumule les avantages du salariat et du travail indépendant.
Cet engouement trouve écho même auprès des entrepreneurs en herbe. Le portage salarial leur donne la possibilité de tester leur idée de business sans prendre de risques.
Il leur permet également de bénéficier d’une couverture sociale et d’un accompagnement précieux pour explorer le marché et se constituer un réseau professionnel, avant de se lancer en solitaire.
Devenir consultant indépendant tout en profitant des avantages du salariat, c’est l’atout majeur du portage salarial pour les cadres.
Cotisation retraite, congés payés, assurance chômage… la protection sociale est au rendez-vous, le tout sans renoncer à l’autonomie et à la flexibilité du freelancing.
Faciliter son entrée sur le marché du travail et acquérir une expérience solide, tels sont les avantages du portage salarial pour les jeunes diplômés.
Intégrer une société de portage permet de développer ses compétences, de se confronter à la réalité du métier et de nouer des contacts précieux pour son avenir professionnel.
Cumuler pensions et revenus d’activité ? Cela est possible grâce au portage salarial. Cette solution offre aux retraités l’opportunité de mettre à profit leur expérience et de continuer à exercer leur métier, tout en bénéficiant d’une protection sociale complémentaire.
Se concentrer sur son cœur de métier et déléguer les aspects administratifs et financiers, c’est le confort offert par le portage salarial aux freelances.
Choix des missions, gestion de la facturation, cotisations sociales… tout est pris en charge par la société de portage, permettant aux travailleurs indépendants de se consacrer pleinement à leur activité.
Couverture sociale plus complète, gain de productivité grâce à l’externalisation des tâches administratives, optimisation des revenus par le biais du prélèvement de la TVA et de la déduction des frais professionnels… le portage salarial offre aux autoentrepreneurs une multitude d’avantages non négligeables.
