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Le système actuel d’allègement des cotisations patronales dissuade-t-il les employeurs d’augmenter les salariés payés au SMIC ? C’est la question que soulève Gabriel Attal, soulignant le paradoxe d’un système où une augmentation de salaire peut se traduire par une perte de revenu pour le salarié.
En effet, les employeurs bénéficient d’exonérations de cotisations patronales pour les niveaux de rémunération inférieurs à 1,6 SMIC. Augmenter un salarié au SMIC implique de payer des charges supplémentaires, ce qui représente un coût non négligeable pour l’entreprise.
D’après les calculs, si l’employeur souhaite accorder une augmentation de 100 euros à un salarié au SMIC, l’opération lui coûtera en réalité et en tout 238 euros.
Face à ce constat, le Premier Ministre souhaite donc revoir ce système d’exonérations afin qu’il incite davantage à augmenter les bas salaires. Il s’appuie sur les travaux de deux économistes pour proposer des mesures concrètes dans le budget 2025.
Dans ce contexte, le portage salarial peut s’avérer une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants.
En effet, la société de portage salarial s’occupe de la gestion administrative et des charges sociales, ce qui permet aux freelances de se concentrer sur leur activité et de percevoir une rémunération plus élevée.
Le portage salarial est un statut encadré par une convention collective qui garantit aux salariés portés un certain nombre de droits, tels que la protection sociale et la rémunération minimale.
Cette rémunération minimale est variable selon le statut du salarié porté (junior, sénior, expert) et est généralement supérieure au SMIC.
Le portage salarial peut également être une solution pour les entreprises qui recherchent des compétences spécifiques pour une durée déterminée. En effet, les sociétés de portage salarial leur permettent de recruter des freelances rapidement et sans engagement.
Le système actuel d’allègements de cotisations patronales peut dissuader les employeurs d’augmenter les salariés payés au SMIC, les charges pouvant être assez conséquentes. Le portage salarial peut alors s’avérer une alternative intéressante, à la fois pour les travailleurs indépendants et les entreprises.
