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Le baromètre du Groupe ISC Paris et BVA Xsight met l’accent sur les aspirations des jeunes salariés vis-à-vis du monde professionnel. Si le salaire reste un critère déterminant pour 44 % d’entre eux, la flexibilité et le bien-être au travail occupent une place grandissante dans leur quête d’épanouissement professionnel.
Le salaire est un élément central dans la recherche d’un emploi, une vérité encore plus criante pour les jeunes qui débutent leur carrière. En moyenne, les jeunes actifs s’attendent à toucher un salaire de 2 500 euros nets par mois, un chiffre qui peut varier en fonction du secteur d’activité, du niveau de qualification et de l’expérience.
En portage salarial et en freelance, le TJM (Taux Journalier Moyen) est un élément clé de la rémunération. Il correspond au montant facturé par le consultant à son client et détermine son revenu net après déduction des frais de gestion de la société de portage. Le TJM est généralement compris entre 300 euros et 700 euros par jour, mais peut être plus élevé pour des profils rares ou des missions complexes.
La question du salaire est souvent source de négociations lors de l’embauche.
Cependant, il est important de ne pas se focaliser uniquement sur le montant brut et de prendre en compte d’autres aspects, comme les avantages sociaux, la possibilité de télétravail ou la formation continue.
Outre le salaire, les jeunes accordent une grande importance à la flexibilité du travail. La possibilité de concilier vie professionnelle et vie privée est un élément essentiel pour leur épanouissement personnel. Le télétravail, les horaires aménagés et le temps libre sont autant de facteurs qui peuvent influencer leur choix d’entreprise.
Le bien-être au travail est également une priorité pour les jeunes générations. Ils recherchent un environnement de travail sain et positif, où ils se sentent valorisés et écoutés. Une bonne ambiance de travail, des relations saines avec les collègues et un management bienveillant sont des éléments clés pour leur motivation et leur engagement.
Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les jeunes qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce statut confère une grande liberté, offrant aux consultants la possibilité de choisir leurs missions et de gérer leur temps de travail en toute autonomie.
De plus, le portage salarial permet aux jeunes de bénéficier d’une protection sociale comparable à celle des salariés traditionnels, tout en conservant une certaine liberté d’entreprendre. Cette solution peut être particulièrement attractive ceux qui souhaitent se lancer en freelance sans prendre les risques liés à la création d’une entreprise.
