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L’année 2023 a été marquée par la réforme des retraites, qui a introduit de nouvelles règles en matière de cumul emploi-retraite. Ces changements ouvrent de nouvelles perspectives aux retraités qui souhaitent reprendre une activité professionnelle, notamment en portage salarial.
Jusqu’en 2023, le cumul emploi-retraite était limité à une activité à temps partiel. Depuis le 1er septembre 2023, les retraités peuvent cumuler leur pension de retraite avec une activité professionnelle à temps plein ou à temps partiel, sans limites d’heures.
Cette nouvelle règle s’applique à tous les régimes de retraite, y compris la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Elle permet aux retraités de continuer à travailler et de bénéficier d’une rémunération supplémentaire, tout en conservant leur pension de retraite.
Par définition, le portage salarial est un modèle d’emploi hybride qui associe la liberté du travail indépendant à la sécurité du salariat. Le salarié porté signe un contrat de travail avec une société de portage salarial, mais aucun lien de subordination n’existe entre les deux. Cette dernière lui verse à son tour un salaire fixe et s’occupe de ses démarches administratives, notamment la gestion des cotisations sociales et fiscales. Le professionnel porté met ensuite son expertise au service d’une entreprise cliente.
En se basant sur cette définition, il apparait que le portage salarial est une solution adaptée aux retraités actifs qui souhaitent reprendre une activité professionnelle. Il leur permet de bénéficier des avantages du salariat, tels que la sécurité sociale, l’assurance chômage et la retraite complémentaire, tout en conservant une liberté totale dans la gestion de leur activité.
Cependant, les atouts du portage salarial ne s’arrêtent pas là pour les retraités actifs. Outre la protection sociale à laquelle ils ont droit en tant que salariés portés, ils peuvent aussi profiter d’une grande autonomie, leur permettant d’organiser librement leur emploi du temps. A noter qu’ils peuvent bénéficier également d’une rémunération plus intéressante puisqu’ils ont toute la latitude pour négocier leur salaire auprès de l’entreprise cliente.
Enfin, pour finir de convaincre le travailleur indépendant de se lancer dans l’aventure, le portage salarial facilite les démarches administratives puisque ces dernières sont totalement prises en charge par la société de portage. Autrement dit, le salarié porté peut se focaliser entièrement sur la tâche professionnelle qui lui incombe.
