Les possibilités offertes par l’IA pour les départements de l’entreprise

L’utilisation de l’intelligence artificielle commence à se généraliser chez les organisations. En effet, cette technologie offre de nombreuses possibilités aux différents départements (marketing, informatiques, relation client, finance et comptabilité, RH), ce qui explique la place croissante que l’IA prenne au sein de l’entreprise.

De la création de campagnes publicitaires à la gestion RH

Des outils basés sur l’IA ont été développés récemment afin de faciliter les tâches des responsables au sein des différents départements de l’entreprise. Ces solutions améliorent ainsi l’efficacité et la productivité des collaborateurs dans la réalisation de leurs missions au quotidien :

• Marketing : définition de stratégie, création de campagnes publicitaires, développement de nouvelles offres, création et optimisation de contenus, etc.
• Informatiques : anticipation et détection des cybermenaces,
• Relation client : Personnalisation et optimisation de la relation client grâce à une meilleure connaissance des clients
• Finance et comptabilité : amélioration de la gestion du risque et de la fiabilité des prévisions financières, optimisation des analyses prédictives et facilitation de la prise de décision.
• Ressources humaines : modernisation du processus de recrutement (meilleure évaluation du profil des candidats), simplification de la gestion RH (talents, temps…) et celle de la paie, etc.

Cette place croissante que prend l’IA au sein de l’entreprise valorise les métiers de l’intelligence artificielle. Les experts dans ce domaine sont ainsi très sollicités par les recruteurs, ce qui entraîne des tensions sur le marché de l’emploi. D’autant plus qu’un grand nombre d’entre eux préfèrent travailler en freelance afin de préserver leur autonomie.

Préserver son autonomie et bénéficier d’une meilleure protection sociale

Travailler en tant que freelance présente des avantages, mais aussi des contraintes, notamment en matière de protection sociale. Heureusement, il est possible de préserver son autonomie et de bénéficier d’une meilleure sécurité sociale en optant pour le portage salarial.

• Ce statut hybride permet en effet d’accéder à tous les avantages sociaux du salariat classique et de bénéficier de la flexibilité du travail en indépendant.
• Par ailleurs, le salarié porté s’affranchit des contraintes liées à la gestion administrative et fiscale de son activité.