La reconversion professionnelle : un tournant qu’il faut bien négocier

La reconversion professionnelle est un sujet qui intéresse de plus en plus de salariés. Pour celui qui envisage un changement de carrière, il existe plusieurs dispositifs et options qui peuvent aider à réaliser le projet. Quelles sont les différentes possibilités pour se lancer dans une reconversion professionnelle ?

Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF (compte personnel de formation) est un mécanisme accessible à tous les travailleurs actifs. Il permet d’accumuler des heures de formation, avec un montant minimum de 500 euros par an, plafonné à 5 000 euros. Celles-ci peuvent être utilisées pour acquérir de nouvelles compétences ou se mettre à niveau.

Pour ceux qui aspirent à changer de métier, le CPF peut être un moyen idéal pour financer le projet de reconversion. Ils peuvent suivre l’évolution de leur CPF en se connectant sur « mon compte formation ».

Autre dispositif intéressant, le CPF de transition professionnelle, qui a remplacé l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis 2019, permet aux salariés en CDI ou CDD du secteur privé, ainsi qu’aux intérimaires et intermittents, de financer des formations professionnalisantes tout en maintenant leur rémunération pendant la durée de la formation, sous certaines conditions.

Le système Pro-A (anciennement période de professionnalisation) est une option envisageable pour se lancer dans une reconversion professionnelle grâce à l’alternance. Il s’adresse à différents types de salariés, y compris les CDI, CUI, CDD, et les travailleurs en activité partielle. Les formations sont prises en charge par l’OPCO (opérateur de compétences) dépendant de l’entreprise.

Pour les salariés en CDI, il existe deux approches pour la reconversion professionnelle. La première est de conserver le CDI et se former en dehors des heures de travail en utilisant les dispositifs tels que le CPF, CPF de transition, et Pro-A. Cela offre une sécurité financière, mais peut être difficile à gérer.

La deuxième est de rompre le CDI et se consacrer pleinement à la reconversion. Deux formules sont alors possibles :

• la rupture conventionnelle, qui permet de mettre un terme au contrat de travail de manière amiable ;
• la démission, avec certaines conditions à respecter pour bénéficier des allocations chômage.

Recourir au portage salarial

Faire appel à une société de portage salarial est également une alternative viable pour entamer une reconversion professionnelle.

En effet, le portage salarial peut être un outil efficace pour faciliter la reconversion professionnelle en fournissant un cadre juridique, un réseau professionnel, des formations et des missions adaptées, tout en préservant une certaine sécurité et flexibilité pour tester un nouveau projet professionnel.