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Les plateformes de recrutement sont devenues un terrain fertile pour les fausses annonces d’emploi. Malheureusement, les expatriés sont particulièrement vulnérables à ces fraudes en raison de leur méconnaissance des pratiques de recrutement et du droit du travail dans leur pays d’accueil. Le Financial Times a récemment mis en garde contre cette tendance inquiétante, soulignant les conséquences néfastes pour les professionnels qui cherchent un emploi à l’étranger.
Les escrocs utilisent différentes méthodes pour soutirer de l’argent ou des données personnelles négociables sur le « dark web ». Ils se font passer pour de faux recruteurs et exploitent les plateformes spécialisées de recrutement.
Leurs cibles privilégiées sont les professionnels récemment licenciés, les expatriés et les candidats à l’expatriation peu informés sur les procédures d’embauche et les lois du travail à l’étranger.
Un exemple concret est celui de Mia, une expatriée australienne à la recherche d’un emploi à Londres. Elle a été contactée par un prétendu recruteur qui lui a demandé de payer une somme d’argent pour une soi-disant session de formation obligatoire.
Bien qu’elle ait trouvé l’offre d’emploi sur une plateforme de confiance, elle a rapidement compris qu’il s’agissait d’une arnaque. Malheureusement, de nombreux autres candidats ont été moins vigilants et ont perdu de l’argent en espérant décrocher un poste qui n’existait pas.
Le travail à distance, devenu plus répandu pendant la pandémie, a facilité la tâche des fraudeurs. Au Royaume-Uni, où le coût de la vie est élevé, de nombreux travailleurs cherchent un deuxième emploi, en tant que salariés ou indépendants engagés avec une société de portage salarial, ce qui les rend plus vulnérables aux fausses offres d’emploi.
Aux États-Unis, la Federal Trade Commission a enregistré une nette recrudescence des escroqueries de ce type en 2022, avec près de 92 000 cas signalés.
Les plateformes de recrutement en ligne, y compris LinkedIn, ont aussi constaté une augmentation du nombre de fausses annonces et ont souligné la sophistication croissante des méthodes utilisées par les fraudeurs.
En plus des conséquences pour les personnes en recherche d’emploi, les entreprises et les cabinets de recrutement sont également touchés. Ils peuvent être associés aux fausses offres d’emploi et subir une atteinte à leur réputation.
Conscientes du problème, certaines entreprises ont engagé des experts en cybersécurité pour bloquer les domaines non autorisés et protéger leurs intérêts.
