Nettes hausses de salaire attendues pour certains cadres en 2023

Dans un contexte de forte inflation, le salaire est une préoccupation essentielle pour les Français. Le cabinet Robert Walters s’est donc penché sur les rémunérations des cadres et les métiers pour lesquels elles vont augmenter en 2023. Les hausses les plus notables seront observées dans les domaines des ressources humaines, de la finance et du numérique.

Le salaire, principal critère de choix d’une entreprise pour les cadres

Les entreprises tricolores sont frappées par la pénurie de talents. Ainsi, alors que le marché des cadres affiche le plein emploi, le nombre d’offres est en progression. Cette tendance devrait se poursuivre en 2023. Comme chaque année, le cabinet de recrutement Robert Walters publie son analyse sur la rémunération des cadres.

Il apparait que depuis la crise sanitaire, les attentes de ces derniers ont changé. Ils citent entre autres :

• la flexibilité de l’organisation, avec la possibilité de travailler à la maison une partie du temps,
• la responsabilité environnementale d’une entreprise.

Toutefois, 68 % des cadres interrogés considèrent une meilleure rémunération comme un critère prioritaire.

Leurs souhaits pourraient être exaucés en 2023 puisque d’après l’étude,

« en raison de l’inflation galopante, 80 % des entreprises prévoient de revaloriser les salaires au moins une fois, voire deux fois pour certaines, afin d’attirer et fidéliser leurs cadres ».

Néanmoins, les augmentations ne seront pas corrélées à l’inflation, mais varieront de 4 % pour les évolutions de salaire fixe à 17 % pour les changements de poste, avec une moyenne à 9 %.

La recherche de revenus plus confortables pousse ainsi un nombre croissant de cadres à exercer en indépendant, en facturant des honoraires élevés. Le portage salarial leur offre un cadre sécurisé pour travailler de manière totalement autonome, tout en profitant d’une protection sociale complète. Une simulation du salaire en portage salarial en ligne permet d’évaluer précisément leurs revenus en fonction du chiffre d’affaires facturé.

Les secteurs et métiers bénéficiant des hausses les plus marquées

Les hausses salariales vont également différer selon les secteurs et l’expérience. Les mieux lotis seront les cadres justifiant de 5 à 15 ans d’expérience.

• Ce sera ainsi le cas dans les fonctions juridiques, très demandées en 2023 après une année 20222 marquée par une croissance de 65 % des propositions d’emploi pour les juristes et les avocats. L’augmentation moyenne est de 9 %, mais elle peut atteindre +16 % et +17 % respectivement pour le Juriste Corporate et le Corporate Business Expert.
• Les professionnels des Ressources humaines devraient également bien s’en sortir. Sur ce marché en tension, 78 % d’offres en plus ont été comptabilisées entre 2021 et 2022. Avec une moyenne de +7 %, la hausse des salaires peut grimper à +11 % pour le responsable RH, +14% pour le Directeur droit du travail confirmé et +17 % pour le Directeur Talent Acquisition.
• Le nombre d’offres dans la finance a également explosé (+73 %) sur la période 2021-2022. Le contrôleur de gestion peut de ce fait espérer une revalorisation de 12 % de son salaire, contre une moyenne de 6 %. Avec au moins 15 ans d’expérience, les Controlling Manager et Responsable d’analyses et de planification financière pourraient toucher 9 % en plus par rapport à leur rémunération actuelle.
• De belles progressions (+7 % en moyenne) attendent également les spécialistes du numérique, que les entreprises s’arrachent. Les experts en mégadonnées ayant plus de 5 ans d’expérience peuvent négocier un salaire annuel compris entre 60 000 euros et 100 000 euros (+19 %), tandis que les directeurs de projet et Lead Data Scientist ont la possibilité de bénéficier d’une majoration de 14 %.
• Dans un monde digitalisé, le directeur des ventes en ligne et le directeur du digital possédant une solide expérience auront droit en 2023 à +13 % et +9 % de hausse de salaire. Ces taux sont supérieurs à la moyenne de 7 % prévue pour les fonctions Achat et Marketing. Cependant, le Directeur des achats tire son épingle du jeu avec une augmentation de 20 % de sa rémunération.

Enfin, alors que la guerre en Ukraine et les conséquences de la pandémie continuent à perturber le secteur logistique, les besoins des entreprises pour des profils expérimentés sont encore plus importants. Le gestionnaire de la supply chain confirmé devrait toucher 11 % en plus l’an prochain.