Portage salarial : un levier pour redynamiser sa carrière ?

Le déroulé d’une carrière peut se heurter à de multiples problèmes qui interrogent. Dès lors, il convient de réfléchir à la situation et d’envisager des solutions pour éviter les blocages professionnels. Vous souhaitez donner une nouvelle impulsion à votre carrière et connaître les atouts du portage salarial ? Notre article vous présente les différents enjeux pour redynamiser sa carrière professionnelle.

Carrière : quels tournants possibles ?

La conduite d’une carrière professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille sans aucun aléa ou obstacle. Il est alors nécessaire de penser en profondeur les enjeux pour prendre les meilleures décisions. En effet, de multiples situations peuvent bouleverser les habitudes et provoquer des questionnements sur sa carrière. Il peut alors s’agir des situations suivantes :

• Un changement d’organisation. Il arrive que l’entreprise change d’organisation, de lieu d’implantation et/ou de pratiques de travail. Les habitudes sont alors bouleversées, ce qui peut générer un mal-être. Un salarié ne va plus se projeter dans le temps dans cette entreprise et peut se sentir bloqué par sa situation.
• Une évolution inexistante ou impossible. Il arrive qu’un professionnel n’accède pas à la promotion ou au poste qu’il avait envisagé dans des délais raisonnables. L’évolution de sa carrière au sein de l’entreprise semble compromise, ce qui peut engager la réflexion autour de la suite de sa collaboration avec l’entreprise. L’envie de prouver ses qualités ailleurs devient alors une réalité.
• Une envie de découvrir un autre secteur professionnel. La reconversion professionnelle est, en effet, également un tournant dans la carrière professionnelle d’un individu. Il peut avoir envie de changer de secteur d’activité pour exercer un métier en phase avec ses aspirations profondes.

Pour l’ensemble des situations, il est systématiquement nécessaire de distinguer le problème conjoncturel du problème structurel. En effet, il arrive que les difficultés soient temporaires. Dans ce contexte, il n’est pas nécessaire de changer de poste, d’entreprise ou de secteur d’activité. Les décisions prises pour redynamiser sa carrière doivent donc être réfléchies et intégrer de nombreux paramètres.

Dans un grand nombre de situations, le portage salarial apparaît comme une solution pertinente pour redynamiser sa carrière.

Portage salarial : quels atouts pour sa carrière ?

Le portage salarial comporte de nombreux atouts pour redynamiser sa carrière. Tour d’horizon des points à retenir pour donner un nouveau souffle à sa carrière.

L’accessibilité du portage salarial

Le portage salarial est un type de contrat signé entre une entreprise de portage et un professionnel. Pour obtenir un contrat en portage salarial, il suffit de trouver une entreprise cliente. Ainsi, le portage salarial apparaît souvent comme une solution très accessible à l’ensemble des professionnels.

Le portage salarial est plus simple à enclencher que d’autres statuts en lien avec l’entrepreneuriat. Ainsi, il n’est pas nécessaire de créer une entreprise et de s’occuper de formalités complexes et multiples.

Les entreprises ont une très bonne image des sociétés de portage salarial. Ainsi, travailler en portage salarial permet d’étoffer son CV sans laisser de trous dans sa carrière. Par ailleurs, le portage salarial est une forme de travail qui convient à de nombreux professionnels. Les contrats peuvent durer plusieurs années et il est même possible d’avoir un CDI en portage salarial.

La diversité des missions

Le portage salarial permet de travailler avec des entreprises clientes sur des missions délimitées dans le temps. Ces missions ne peuvent pas dépasser 36 mois. Toutefois, dans la plupart des situations, les missions ne vont être proposées que pour quelques mois.

Par ailleurs, il est possible de cumuler plusieurs clients en même temps. Ainsi, un professionnel en portage salarial peut travailler avec une multitude d’entreprises en quelques mois ou années. La diversification des missions apporte de multiples avantages pour sa carrière :

• le développement des qualités personnelles d’adaptation ;
• la découverte de pratiques professionnelles diverses ;
• l’élargissement de son champ de compétences ;
• l’ouverture d’esprit et la capacité à travailler avec des équipes différentes.

Ainsi, un passage de plusieurs mois ou années en portage salarial est très valorisé dans le domaine professionnel par les recruteurs. Le portage salarial permet donc de développer tout autant :

• ses hard skills : les compétences techniques et spécifiques à un métier ;
• ses soft skills : les compétences personnelles et individuelles nécessaires.

Le carnet d’adresses

Comme nous venons de le voir, le portage salarial permet d’accéder à une diversité de missions. Or, l’autre avantage de cette situation réside dans ce que l’on appelle le networking. En travaillant avec de nombreuses entreprises, un professionnel va étoffer ses réseaux et son carnet d’adresses.

Cette situation est très positive dans la mesure où un professionnel se fait connaître dans un nombre important d’entreprises. Ainsi, cette situation peut favoriser un basculement du portage salarial vers un poste en CDI intéressant. En effet, certaines entreprises clientes d’un salarié porté peuvent décider de le recruter définitivement en cas de pleine satisfaction lors des missions.

Ce passage en portage salarial peut alors permettre de tester ses qualités et d’obtenir, in fine, un poste qui n’aurait pas été accessible sinon.

Les activités de conseil

Un professionnel peut avoir envie de transmettre ses connaissances lorsqu’il arrive en fin de carrière. Les entreprises clientes sont en recherche de consultants pour les aiguiller, les conseiller et les guider durant leur activité. Ainsi, les professionnels proches de la retraite peuvent décider d’entreprendre en portage salarial.

Le portage salarial, pour les professionnels seniors, permet de répondre à plusieurs enjeux :

• les tarifs sont élevés permettant un niveau équivalent, voire supérieur à une situation salariée ;
• le portage salarial vient répondre à une situation de chômage élevé dans ces tranches d’âge ;
• le choix des missions est libre, permettant d’organiser ses journées plus facilement.

Entreprendre avec le portage salarial

Il arrive qu’un professionnel se retrouve bloqué à un moment donné de sa carrière. Le portage salarial est, comme nous l’avons vu, une réelle solution à disposition. Le portage salarial permet de redynamiser sa carrière sur le court, moyen et long terme.

Vous souhaitez en savoir davantage sur les contrats en portage salarial ? Prenez contact avec nos équipes pour avoir toutes les réponses souhaitées.