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Le DAF, une expertise décisive… Superviseur et coordinateur, le Directeur Administratif et Financier met en œuvre la politique financière de l’entreprise. C’est une expertise décisive dans de nombreuses circonstances auxquelles font face les entreprises (pour solliciter des aides, lever des fonds….).
Le salaire d’un DAF s’élevant entre 55 et 70k€ par an dans une entreprise réalisant moins de 50M€*, certaines PME s’abstiennent de leurs compétences faute de pouvoir supporter un DAF à temps plein avec ce genre de salaire.
Les missions sont alors menées, le plus souvent, par les dirigeants et l’expert-comptable bien que son rôle diffère de celui d’un DAF. En effet, l’expert-comptable est focalisé sur les chiffres et obligations de l’entreprise tandis que le directeur financier va se charger d’accompagner et de stimuler la stratégie de l’entreprise.
Tout comme l’informatique, l’activité d’un DAF constitue un service support pour l’entreprise surtout dans les PME où les contraintes administratives et les effectifs sont moins importants et où il est parfois difficile d’occuper cet expert à temps plein.
De ce fait, le temps partiel constitue souvent la meilleure option pour le poste de DAF. Mais là encore, recruter un tel professionnel à temps partiel en passant une annonce s’avère délicat et le salaire demandé risque de décourager plus d’un chef d’entreprise…
Fort heureusement, des solutions adaptées pour bénéficier d’un DAF quelques jours par mois existent. Parmi elles, le portage salarial. Une formule simple, rapide à mettre en place et peu onéreuse, à laquelle beaucoup de professionnels autonomes et d’entreprises ont déjà recours.
Le DAF est rémunéré par la société de portage salarial qui lui confère plusieurs avantages. Tout d’abord il bénéficie d’un statut de salarié tout en conservant l’autonomie d’un indépendant (il démarche lui-même ses clients et négocie ses tarifs en direct avec eux). La société de portage prend en charge toute la gestion administrative liée à l’activité du professionnel, lui permettant de se focaliser entièrement sur ses missions.
Faisant face à des problématiques variées, le Directeur Administratif et Financier doit avoir l’esprit vif, se renseigner régulièrement sur l’actualité… d’où la nécessité pour lui de se former fréquemment sur des thématiques précises, ce qui est possible en portage salarial dans le cadre du plan de formation et du DIF.
Par le biais de sa société de portage, le DAF va également intégrer un réseau de consultants, une source d’aide supplémentaire pour son business, lui offrant la possibilité d’étendre son réseau, d’augmenter ses opportunités, consulter des offres de mission etc.….
> Procédure simple et sécurisée : le portage salarial obéit à des processus rigoureux, il est défini comme un contrat tripartite entre le DAF, l’entreprise cliente et la société de portage salarial. Une fois le montant des honoraires et la durée de la mission négociés avec le DAF porté, l’entreprise signe un contrat de prestation reprenant ces conditions avec la société de portage.
> Expertise : le DAF porté est directement opérationnel au sein de la société cliente.
> Flexibilité : la prestation est définie en fonction des besoins de l’entreprise pour coller à ses impératifs et l’aider à garder souplesse et réactivité dans sa gestion financière.
> Transparence : le portage salarial garantit une certaine transparence dont fait preuve le DAF porté lors de l’exécution de ses missions au sein de l’entreprise cliente.
> Un statut réglementé : Le portage salarial est inscrit dans le code du travail depuis le 26 juin 2008. L’accord du 24 juin 2010, partiellement étendu le 8 juin 2013 par le Ministère du travail est venu étoffer la loi, délimitant clairement le champ d’action du portage salarial et dotant la profession d’un cadre pleinement sécurisé et reconnu.
> Réactivité : les démarches peuvent être mises en place sous 48h.
> Aucun coût supplémentaire pour l’entreprise : la société de portage facture le client de l’intervenant et lui verse son salaire après déduction des frais de gestion qui peuvent varier de 8 à 12%.
Le DAF porté prend en charge ponctuellement ou dans la durée, des missions telles que :
> Se charger des procédures (administratives, comptables, financières, administration des ventes)
> Répondre aux questions techniques des partenaires financiers
> Mettre en place un système d’information
> Établir des prévisions budgétaires
> Optimiser les coûts (charges sociales, coûts de structure)
> Étudier divers projets (dossiers de financement bancaires)
> Rechercher des crédits d’impôts et de subventions…
Les critères restent évidemment les mêmes quelque soit le statut du DAF. Il est nécessaire d’étudier son profil, son parcours professionnel voir ses spécialisations. Lorsque le directeur financier travaille pour plusieurs sociétés, il faut s’assurer de sa transparence et loyauté (respect de la confidentialité et s’il ne travaille pas pour des entreprises concurrentes par exemple).
Il faut compter entre 800€ et 1300€ /jour.
Au-delà du CDD ou CDI à temps partiel, il existe donc d’autres alternatives, dont le portage salarial pour bénéficier d’un professionnel expérimenté.
Vous êtes DAF en portage salarial ? Ou un chef d’entreprise ayant opté pour un DAF en portage salarial ? Parlez-nous de votre expérience ! Par téléphone au 01 43 80 93 59 ou par mail cportier@abcportage.fr
*Source : cabinet de recrutement Robert Half
